Un curso de dos jornadas pagado por tu empresa, un MOOC de seis semanas seguido por las noches, el taller interno sobre el nuevo programa de gestion. Ninguno termina en examen ni en diploma oficial y, con todo, algo has aprendido. La duda es si eso merece espacio en el curriculum, y en la mayoria de los CV que leo sobran tres cuartas partes de los cursos.
Cuatro preguntas antes de escribir nada
La formacion sin credencial tiene un defecto: nadie puede comprobarla. Detras de un grado hay un registro y detras de una certificacion hay un examen. Detras de un curso corto solo queda tu palabra. Por eso cada curso tiene que ganarse el sitio de otra manera, y cuatro preguntas hacen casi toda la criba.
- Es reciente? Las herramientas y la normativa cambian deprisa. Un curso de 2024 se lee como una competencia viva. Uno de 2012, sobre un programa que ha cambiado dos veces desde entonces, se lee como un recuerdo.
- Guarda relacion con el puesto? Debe responder a algo que pide la oferta, a ser posible con las palabras de la oferta.
- Tiene peso? Varias jornadas, varias semanas, o un formato breve pero con un proyecto entregado al final.
- Lo usas? Es la pregunta decisiva. Un curso aplicado en un puesto real vale por diez cursos simplemente terminados.
Si falla la segunda, el curso sale del CV por bueno que sea.
Una aclaracion de vocabulario antes de seguir. El diploma de asistencia que entrega una plataforma al acabar no es una certificacion. Si hay examen vigilado, licencia o fecha de caducidad, cambias de categoria, y ese caso lo tratamos en la guia dedicada a las certificaciones en el CV, con otras reglas.
Quince cursos de dos horas: la lista que huele a relleno
Se reconoce de un vistazo. Introduccion a Python, fundamentos de marketing digital, iniciacion a la gestion de proyectos, inteligencia artificial para principiantes, y otras once menciones parecidas, todas de 2023, todas de dos horas.
Haz la suma. Treinta horas son menos que una semana laboral, y esa semana repartida en quince renglones ocupa un espacio superior al de tu puesto actual. Quien lee no ve curiosidad. Ve a alguien que colecciona diplomas, o que intenta llenar una hoja corta, y no le falta razon.
La salida no consiste en esconderlo todo. Conserva los dos o tres cursos que superan la criba, los que tienen peso. Del resto, la competencia va al apartado de competencias sin el nombre del curso: basta con escribir "SQL", sobra "Introduccion a SQL, 2 h". Y lo que no corresponde a ninguna competencia util para el puesto se borra.
Antes:
- Introduccion a Python (2 h)
- Fundamentos de marketing digital (3 h)
- Iniciacion a la gestion de proyectos (2 h)
- (otras doce menciones)
Despues:
- Formacion complementaria: Analisis de datos con Python, curso online de 60 h con proyecto final, plataforma MOOC universitaria (2025). Gestion agil de proyectos, 24 h presenciales, escuela de negocios (2024).
En los CV de aqui es costumbre indicarlas, y es una buena costumbre: 60 h y 2 h no cuentan la misma historia, y quien selecciona busca ese dato. Indica tambien el formato. Cuando el nombre de una universidad conocida aparece en un curso gratuito alojado en una plataforma como Coursera o edX, escribe "online". Dejarlo ambiguo invita a pensar en una estancia presencial, y ese malentendido no sobrevive a la primera entrevista.
La formacion dentro de la empresa
Muchos candidatos la olvidan porque no tiene nada de oficial. Es un error. Cuando una empresa dedica horas de trabajo a formarte, toma una decision, y algunos programas internos son selectivos: se entra por propuesta de un responsable, no por simple inscripcion.
El problema es el nombre. "Programa Horizonte nivel 2" no dice nada fuera de la casa. Traducelo: el tema, la duracion, el equipo docente y la seleccion, si existe.
Antes:
- Programa Horizonte nivel 2
Despues:
- Programa interno de direccion de equipos, 48 h repartidas en seis meses, 12 participantes elegidos por la direccion (2024)
Dos cautelas. Los cursos obligatorios que hace toda la plantilla, la sesion de bienvenida, la proteccion de datos, la prevencion de riesgos en su version elemental, no pintan nada en un CV, salvo que la oferta los pida o el puesto trate justamente de eso. Y si la formacion versa sobre una herramienta propia o un metodo confidencial, describela en generico: "aplicacion interna de planificacion" basta.
Parte de esta formacion suele ser bonificada, es decir, la empresa recupera el coste a traves de sus cotizaciones dentro del sistema que gestiona FUNDAE, al menos en sus rasgos generales. Ese dato no hace falta escribirlo. Lo que conviene es pedir a recursos humanos el listado de lo que has cursado: suele ser bastante largo, y la memoria no.
Un solo apartado, con horas y fechas
Agrupa todo bajo un encabezado. "Formacion complementaria" es el habitual, y conviene no pasar de tres a cinco menciones. Cada una sigue el mismo orden: tema, formato y horas, entidad, fecha. Basta con indicar 2024 o 2025, el mes no aporta nada. Si el curso sigue en marcha, escribe "en curso, fin previsto en diciembre de 2026". Un grado sin acabar plantea otras dudas, tratadas en una guia aparte.
No mezcles estos cursos con tus titulaciones. Colocar un MOOC de seis semanas entre un grado y un master sugiere una equivalencia que no existe, y quien lee lo nota. La formacion reglada tiene sus propias convenciones, explicadas en nuestra guia sobre la seccion de estudios del CV.
Respecto al lugar, el caso general es sencillo: tras la experiencia y los estudios, cerca del final de la hoja. Hay dos excepciones.
- Cambio de sector. El curso reciente es a veces tu argumento con mayor relacion con el puesto. Entonces sube y se coloca justo debajo del perfil.
- Perfil junior. Un curso largo con un proyecto real puede ir por delante de un empleo de verano sin relacion.
Un apunte sobre los cursos del SEPE y de los servicios autonomicos de empleo. Los que conducen a un certificado de profesionalidad son credenciales y van con las certificaciones. Los restantes se escriben como cualquier otro curso, sin mencionar que iban dirigidos a personas desempleadas: la fuente de financiacion no es informacion para el CV.
Este apartado cambia con cada candidatura: guarda una lista larga para ti y elige en funcion de la oferta. En LinkedIn la logica es distinta, y la seccion de certificaciones del perfil tiene su propio texto en este blog.
Cuando el curso va dentro de la experiencia
El mejor sitio para un curso suele ser el renglon que cuenta lo que has hecho con ese aprendizaje. Imagina dos jornadas de negociacion en 2024 y, al trimestre siguiente, la revision de los contratos con proveedores. Los dos hechos van juntos, dentro del puesto correspondiente.
Antes, en el apartado de cursos:
- Tecnicas de negociacion, 16 h (2024)
Despues, en la experiencia:
- Renegociacion de tres contratos con proveedores tras un curso de negociacion de 16 h (2024), con una rebaja del coste anual del 8 %
La cifra es solo un ejemplo. La regla de reparto cabe en una frase: si el curso ha producido un resultado visible en un puesto concreto, va en ese puesto y no se repite abajo. Si todavia no ha servido para nada, se queda en el apartado.
Este traslado resuelve ademas el problema de la prueba: un curso seguido de un resultado que tu antiguo responsable puede confirmar pasa a ser un hecho.
Tres cursos que has usado valen por quince diplomas de asistencia.
Cuenta tambien con la entrevista. Todo curso escrito en la hoja es una invitacion a preguntar por su contenido, y si no eres capaz de hablar de lo aprendido durante dos minutos, conviene quitarlo ahora.
Veinte minutos de limpieza
- Apunta todo lo cursado desde 2021, formacion interna incluida.
- Tacha lo que no guarda relacion con el puesto al que aspiras.
- Tacha los cursos obligatorios y todo lo que dura menos de una jornada, salvo que haya proyecto entregado.
- Para cada curso restante, busca el puesto en el que lo has aplicado y llevalo a esa experiencia.
- Agrupa el resto bajo un solo encabezado, con formato, horas, entidad y fecha.
Si generas el CV a partir de tu perfil de LinkedIn, con una herramienta como Postulit por ejemplo, revisa lo que arrastra la lista de cursos del perfil. Un perfil acumula durante una decada. Un CV no debe hacerlo.