Un reclutador dedica unos siete segundos a una primera lectura de tu CV. La mayor parte de ese tiempo cae en un bloque: tu experiencia laboral. Si esa sección parece una descripción de puesto copiada de la intranet de la empresa, esos siete segundos ya están perdidos.

Esta es la parte del CV que más se hace mal. No por falta de experiencia, sino porque se describe como una lista de funciones en lugar del relato de lo que de verdad cambiaste.

Empieza por lo que hiciste, no por lo que te asignaron

Una función indica lo que tu jefe esperaba de ti. Un logro indica lo que ocurrió. Compara estas dos líneas para el mismo puesto:

Responsable de gestionar las redes sociales de la empresa.

Hice crecer la cuenta de Instagram de 4.000 a 19.000 seguidores en once meses apostando por el vídeo corto.

La primera la podría escribir cualquiera con ese cargo. La segunda solo la persona que hizo el trabajo. Los reclutadores notan la diferencia, y contratan a la segunda persona.

Empieza cada viñeta con un verbo de acción en pasado: creé, reduje, lancé, negocié, automaticé. Evita aperturas flojas como "colaboré en" o "participé en", salvo que tu rol fuera realmente de apoyo, en cuyo caso dilo con honestidad.

Pon una cifra

Las cifras hacen dos cosas. Hacen verificable una afirmación y le dan al reclutador una idea de la escala. "Mejoré el tiempo de respuesta al cliente" no dice nada por sí solo. "Reduje el tiempo medio de respuesta al cliente de 14 horas a 3" cuenta una historia en una línea.

No todas las viñetas necesitan un porcentaje. Si de verdad no puedes medir algo, la escala igual ayuda: el tamaño del equipo que dirigiste, el presupuesto que gestionaste, el número de clientes de tu cartera. Una línea como "gestioné una cartera de 40 grandes cuentas" tiene peso aunque no haya cifra de crecimiento.

Si estás empezando y te faltan métricas, cuenta lo que puedas. Eventos organizados, informes elaborados, tickets cerrados por semana. Cifras pequeñas valen más que ninguna.

Ordena por relevancia y luego por actualidad

Lo estándar es el orden cronológico inverso: el puesto más reciente primero. Mantenlo por defecto, porque los reclutadores lo esperan y un orden poco habitual se lee como una señal de alarma.

Dentro de cada experiencia, sin embargo, tú controlas el orden de las viñetas. Pon arriba la viñeta más relevante para el puesto al que te presentas. Un desarrollador backend que se postula a un rol centrado en bases de datos no debería enterrar la viñeta de la migración de base de datos bajo tres líneas sobre reuniones.

Recorta los puestos antiguos

Tu trabajo de hace doce años no necesita cinco viñetas. Probablemente necesita una, o solo el cargo, la empresa y las fechas. Cuanto más atrás queda un puesto, menos le importa el detalle al reclutador. Invierte tu espacio en los dos últimos puestos, donde vive la mayor parte de las pruebas útiles.

Una regla práctica: alrededor de dos tercios de tu sección de experiencia deberían cubrir los últimos cinco años.

Una prueba rápida para cada viñeta

Lee una viñeta y pregúntate: ¿un colega con el mismo cargo podría escribir esta misma frase? Si la respuesta es sí, es una función, no un logro. Reescríbela hasta que la respuesta sea no.

Si estás convirtiendo un perfil de LinkedIn en un CV, herramientas como Postulit pueden traer tus puestos y darte una estructura de partida limpia, pero reescribir las funciones como resultados sigue siendo tu tarea. Esa es la parte que consigue la entrevista.

Empieza por tu puesto actual. Reescribe tres viñetas esta noche con un verbo y una cifra. Verás la diferencia en la página de inmediato.