Presentaste la dimision, avisaste al equipo y quiza ya estabas mirando piso en otra ciudad. Entonces llega la llamada de recursos humanos: el puesto ya no existe. La retirada de una oferta laboral es uno de los pocos golpes profesionales capaces de borrar medio ejercicio de planificacion en diez minutos. Esto es lo que ocurre de verdad al otro lado de esa llamada y lo que conviene hacer en los dias siguientes.
Los motivos por los que se retira una oferta
Casi ninguno de los motivos habituales tiene que ver contigo. Es un consuelo pobre, pero conviene saberlo antes de empezar a reescribir tu propia trayectoria.
- Congelacion de contrataciones o recorte de presupuesto. Las vacantes se aprueban por trimestres y se anulan en una reunion. Una partida aprobada en marzo puede desaparecer en mayo por decision de alguien que jamas ha oido tu nombre.
- Una toma de referencias que sale mal. Esta guarda relacion directa contigo. Suele tratarse de fechas que no cuadran, un cargo inflado, un titulo nunca terminado o un antiguo jefe tibio al telefono.
- Una reestructuracion. Una compra, un director nuevo, dos departamentos que se fusionan. Tu futuro responsable a veces se entera apenas una semana antes de contartelo.
- La vacante se cubre internamente. Una promocion interna sale barata comparada con una incorporacion externa, y alguien ha hecho ese calculo.
- Una condicion que nunca se cumplio. Un permiso de trabajo que no llega, una habilitacion pendiente, el reconocimiento medico, una certificacion caducada.
- Algo de tu lado. Poco frecuente, pero ocurre. Anunciar el puesto en publico antes que la empresa, reabrir la negociacion salarial despues de firmar, o desaparecer durante tres semanas.
Casi siempre te daran una version difusa del motivo real. "Un cambio en las necesidades del negocio" encaja igual de bien con un recorte presupuestario que con una referencia negativa, y nadie tiene obligacion de precisar.
Oferta condicionada y contrato firmado no son lo mismo
Esta distincion decide casi todo lo que viene despues, y la mayoria de la gente no distingue la que tenia en la mano.
Una oferta condicionada solo se vuelve firme cuando se verifican ciertos elementos: referencias, titulacion, permiso de trabajo, reconocimiento medico previo. Mientras esas condiciones sigan abiertas, el empleador pisa terreno bastante solido al retirarse.
Un contrato firmado por ambas partes es otra cosa. Aunque la fecha de incorporacion todavia no haya llegado, existe un vinculo entre las dos partes, y una ruptura unilateral por parte de la empresa se trata en muchos ordenamientos como una extincion del contrato, no como una simple marcha atras. En la practica esto se parece a un despido durante el periodo de prueba, con las consecuencias que la norma local prevea para ese supuesto.
Vuelve a leer el documento que te enviaron antes de hacer cualquier otra cosa. Busca las formulas "sujeto a", "condicionado a", "previa verificacion de", y comprueba si esas condiciones ya se habian levantado. Una reserva sobre unas referencias validadas hace tres semanas no te deja en la misma posicion que una verificacion que nunca llego a iniciarse.
Antes de la primera llamada, averigua si las condiciones estaban cumplidas o seguian abiertas. Eso cambia todo lo que puedes reclamar con fundamento.
Las primeras 48 horas
Tu instinto sera discutir por telefono. No lo hagas. Cuelga con educacion y encadena estos pasos en orden.
- Consigue algo por escrito. El mismo dia: "Tras nuestra conversacion de esta tarde, te agradeceria que me confirmaras por escrito la retirada de la oferta del dia 14 y el motivo de dicha retirada." Breve, fechado, neutro. Si el bloqueo viene de una verificacion, te interesa saberlo, porque un error de dato a veces se corrige.
- Pregunta por lo que sigue abierto. Si lo que se ha congelado es el presupuesto, el responsable que te queria te sigue queriendo. Pregunta sin rodeos: otro departamento tiene partida, la vacante volvera a abrirse, cabe una colaboracion temporal o por proyecto mientras tanto.
- Pon cifras a lo que ya has gastado. Fianza, honorarios de agencia, billetes no reembolsables, tasas. Algunas empresas cubren esos importes. Practicamente ninguna lo ofrece por iniciativa propia.
- Escribe la cronologia. Fechas, interlocutores, frases textuales, la version de la oferta que aceptaste. Hazlo mientras lo recuerdas. Si acaba siendo un litigio, ese documento es tu expediente.
- Deja de contarlo en publico. Actualiza tu perfil una vez que tengas claro tu punto de partida, no antes.
El momento de consultar a un profesional
Seamos francos: tus opciones dependen por completo del pais, del documento que firmaste y de si la oferta estaba condicionada. No existe una respuesta universal, y quien te da una por internet esta adivinando.
Con caracter general, tu posicion depende de dos cosas. La primera, la firmeza del compromiso: un contrato firmado no pesa igual que un "nos encantaria contar contigo" soltado al final de una entrevista. La segunda, lo que renunciaste confiando en ese compromiso. Dimitir de un empleo estable es el ejemplo evidente, y hay ordenamientos que lo tienen en cuenta.
Consulta a un abogado laboralista, a tu sindicato o a la Inspeccion de Trabajo si te encaja alguno de estos supuestos: dimitiste de un contrato indefinido, el compromiso era firme o sus condiciones ya estaban levantadas, te mudaste o adelantaste cantidades relevantes, o la retirada llego justo despues de comunicar algo como un embarazo o un problema de salud. Este ultimo supuesto es un asunto distinto y merece una opinion profesional.
Muchos casos se resuelven con un burofax bien redactado y asesorado, sin llegar nunca al juzgado de lo social. Muchos otros terminan con la misma conclusion: no hay nada que reclamar. Las dos salidas son frecuentes.
Volver a la empresa que acabas de dejar
Este es el escenario que la gente busca de verdad, y se sobrevive mejor de lo que parece a las dos de la madrugada.
Si tu preaviso sigue corriendo, todavia eres empleado. Una dimision puede retirarse de mutuo acuerdo con la empresa, y muchas aceptan, sobre todo cuando tu sustituto no ha firmado nada, la vacante sigue sin cubrirse o tu salida les venia fatal. Nada les obliga a aceptar. Pero un proceso de seleccion cuesta dinero y tu formacion ya esta pagada.
Habla con tu responsable directo antes que con recursos humanos, y hazlo pronto. Manten la conversacion breve y sin dramatismo: la oferta se ha anulado por razones ajenas a ti, te gustaria quedarte si el puesto sigue disponible, y eres consciente de lo que estas pidiendo. No te disculpes durante diez minutos, no detalles el motivo por el que te ibas y no prometas que nunca volveras a mirar fuera. Nadie en esa sala se lo va a creer.
Si tu ultimo dia ya paso, la peticion cambia de naturaleza. Estas pidiendo una readmision, decision bastante liviana para ellos, porque tu incorporacion no les cuesta practicamente nada.
Retomar la busqueda sin parecer un riesgo
Ahora tienes un hueco en la trayectoria, o lo tendras en breve, y una historia que asusta si la cuentas mal. La version que funciona es corta, factual y sin carga emocional.
"Habia aceptado un puesto, la empresa congelo las contrataciones de toda el area antes de mi fecha de incorporacion, y vuelvo a estar disponible." Ahi se acaba. Ningun comentario sobre su manera de gestionarlo, ninguna amargura en la voz, ningun relato de la mudanza cancelada. Los seleccionadores oyen esto con frecuencia, y lo unico que lo convierte en problema es notar que todavia estas litigando el asunto por dentro.
En lo practico: recupera los procesos que descartaste al aceptar. Las empresas que te entrevistaron hace ocho semanas conservan tu evaluacion y a menudo tienen otra vacante abierta. La consultora que te coloco tambien tiene todo el interes en recolocarte rapido. Y actualiza el CV esta semana, no este mes, porque probablemente sigue describiendo el trabajo que ibas a dejar. Si lo unico realmente al dia es tu perfil de LinkedIn, una herramienta como Postulit lo convierte en un CV utilizable en unos minutos, con lo que se acaba la excusa para no empezar.
Reactiva la busqueda en los primeros siete dias. El impulso natural tras una retirada es tomarse unas jornadas para encajar el golpe, y esas jornadas se convierten en un mes sin enviar una sola candidatura. Uno se recupera bastante antes cuando tiene un proceso vivo delante.