Les conseils classiques de recherche d'emploi partent d'une hypothese rarement dite : vous vivez dans une grande ville. Postuler a cinquante offres, relancer, recommencer. Dans un bassin d'emploi qui compte dix vrais employeurs, cette logique tourne a vide en deux semaines.
Chercher un emploi en zone rurale, ou trouver un travail dans une petite ville, demande d'inverser les regles. Tout le monde se connait, peu de postes paraissent, et la plupart des embauches se jouent avant la moindre annonce.
Cartographier tout le bassin d'emploi sur une page
A Lyon, personne ne peut lister tous les employeurs. Autour de Mende, de Gueret ou de Saint-Flour, c'est faisable en une soiree, et c'est votre meilleur atout.
Fixez d'abord un rayon de trajet que vous accepteriez vraiment en plein mois de fevrier, sur une route de campagne. Puis notez chaque structure qui verse des salaires dans ce rayon. La plupart des candidats s'arretent aux noms vus sur les sites d'annonces. C'est precisement l'erreur.
- Les employeurs publics : le centre hospitalier, l'EHPAD, la mairie, la communaute de communes, le departement, les colleges et lycees. Ce sont souvent les plus gros effectifs du secteur.
- L'artisanat et le batiment : couvreurs, electriciens, plombiers-chauffagistes, garages, entreprises de travaux agricoles.
- Le transport et l'industrie : le transporteur de la zone d'activite, la laiterie, la scierie, l'abattoir, l'usine de sous-traitance.
- Les services qu'on oublie : le cabinet comptable, le notaire, le veterinaire, l'agence d'assurance, la cooperative, la grande surface, le negoce de materiaux.
Pour chaque ligne, inscrivez l'activite, l'effectif approximatif, le nom de la personne qui recrute si vous le connaissez, et un contact eventuel en interne. Vous arriverez sans doute a quarante ou soixante noms. Cette liste ne grandira presque pas. Chaque ligne compte donc.
Un mot sur le public : un remplacement de trois mois a la mairie ou a l'hopital, comme contractuel, ouvre souvent la porte suivante.
En ville, on cherche des offres. A la campagne, on suit une courte liste d'employeurs, dont la plupart n'ont aucun poste ouvert aujourd'hui.
Ici, la reputation voyage plus vite que le CV
Une candidature baclee dans une metropole se perd dans la pile. Dans une ville de huit mille habitants, on s'en souvient, et parfois on en parle. La secretaire du transporteur a un mari a la mairie, le patron du garage chasse avec celui de l'entreprise de couverture.
Chaque candidature devient donc aussi une prise de contact durable, que vous l'ayez voulu ou non. Une demarche polie et bien preparee, sans suite immediate, laisse une bonne image chez quelqu'un qui entendra parler du prochain poste avant vous. Une lettre generique avec le mauvais nom d'entreprise coute bien plus cher qu'ailleurs, puisqu'il n'y a pas mille autres employeurs derriere.
Deux reflexes protegent votre nom :
- N'envoyez jamais une lettre identique a deux entreprises de la zone d'activite voisine. Partez du principe qu'elles se parlent.
- Ne critiquez pas un ancien employeur du coin. Votre interlocuteur est peut-etre son cousin, son client ou son fournisseur.
Entrer dans la boucle du bouche-a-oreille
Beaucoup d'employeurs locaux n'ont jamais mis une offre en ligne. Le patron en parle a son equipe, colle une affichette sur la vitrine, ou appelle quelqu'un de confiance pour demander s'il connait une personne serieuse. Ce n'est pas de la negligence. Pour une entreprise de douze personnes, une erreur de recrutement coute cher, et une recommandation rassure plus qu'une pile d'inconnus.
On ne postule pas a un poste qui n'existe que dans la tete du gerant. On peut en revanche faire en sorte que son propre nom circule.
La candidature spontanee, en personne ou par telephone
Se rendre sur place fonctionne encore tres bien dans une petite ville, bien mieux que dans une grande. Choisissez un moment calme (ni le lundi matin, ni le coup de feu de midi), demandez le responsable et tenez-vous a deux minutes : votre nom, ce que vous savez faire, le fait que vous habitez a dix minutes, et un CV que vous laissez en prevision d'un besoin futur. Puis partez. Pour un cabinet medical ou un etablissement scolaire, un appel fait le travail sans surprendre personne.
Avant de raccrocher ou de repartir, posez une seule question : "Si ce n'est pas chez vous, voyez-vous quelqu'un a qui je devrais parler ?" Dans un bassin d'emploi restreint, les gens savent presque toujours qui manque de bras.
Les lieux par lesquels l'information circule
Vos anciens collegues restent la meilleure source, surtout ceux qui travaillent maintenant chez un autre employeur du secteur. Viennent ensuite les endroits de la vie locale : le club de foot, les pompiers volontaires, l'association de parents, le comite des fetes, le club d'entreprises. Il suffit que les gens sachent que vous cherchez, et quoi, dit simplement, une fois.
Les intermediaires locaux qui connaissent vraiment les employeurs
Dans une grande agglomeration, l'agence France Travail gere du volume. Dans un bassin d'emploi rural, le conseiller entreprise connait souvent les patrons par leur prenom, sait laquelle des PME vient de gagner un contrat et laquelle perd du monde chaque hiver. Cela vaut un rendez-vous.
D'autres relais meritent une visite :
- La Mission locale pour les 16-25 ans, qui travaille en direct avec les employeurs du territoire.
- La mairie et la communaute de communes, dont le service de developpement economique sait qui s'installe, qui s'agrandit, qui cherche un repreneur.
- La CCI et la CMA, dont les fichiers d'adherents forment un annuaire d'employeurs.
- Les agences d'interim independantes. En zone rurale, la mission d'interim sert souvent de periode d'essai, et le responsable d'agence connait tous les chefs d'atelier a trente kilometres a la ronde.
Posez a chacun une question identique : qui recrute discretement, et a quelle saison ?
Elargir la carte, un levier parmi d'autres
Si la liste reste trop courte pour votre metier, plusieurs leviers existent. La distance n'est que l'un d'eux.
Le rayon de trajet. Quinze kilometres de plus doublent parfois le nombre d'employeurs. Chiffrez honnetement : carburant, temps, routes en hiver, sortie d'ecole.
La ville voisine. A vingt minutes, on trouve souvent un tissu d'employeurs different et un autre circuit de bouche-a-oreille. Cartographiez-la de maniere identique.
Le teletravail partiel. Un poste dans la capitale regionale devient vivable avec deux jours sur site par semaine. Le tout-distanciel est un sujet a part entiere ; ici, ce n'est qu'une ligne de plus sur la page, pas le plan.
La polyvalence. Dans un petit bassin, elargir ce que l'on sait faire rapporte souvent plus qu'elargir la zone. L'assistante comptable qui gere aussi la paie et l'accueil a plus de portes ouvertes que la specialiste.
Tenir dans la duree
Un bassin d'emploi restreint ne produit parfois que quelques postes pertinents par trimestre. C'est rude pour le moral, et compter ses candidatures par semaine n'arrange rien. Comptez plutot autre chose : combien d'employeurs de votre liste connaissent votre nom et votre metier.
Restez visible entre deux ouvertures sans devenir envahissant. Un signe de vie tous les deux ou trois mois est raisonnable, de preference avec un motif : une formation qui s'acheve, un CACES obtenu, un contrat qu'ils viennent de remporter. Acceptez une mission courte ou saisonniere chez un employeur local si vos finances le permettent, car elle vous place a l'interieur du circuit.
Ce qu'un CV doit dire a un employeur local
Un patron de PME rurale se pose trois questions qu'un recruteur parisien se pose peu. Cette personne va-t-elle rester ? Peut-elle tenir plusieurs postes ? Peut-elle commencer vite ?
- L'ancrage local. Indiquez votre commune en haut du CV. Si vous venez d'arriver ou si vous revenez au pays, expliquez-le en une phrase, parce qu'une adresse lointaine fait craindre un depart au bout de six mois.
- La polyvalence. Une petite structure a besoin de gens capables de remplacer un collegue. Listez vos deuxieme et troisieme cordes : permis B ou C, CACES, logiciels, langues, secourisme, conduite d'engins.
- La disponibilite. Precisez votre preavis, votre accord pour le travail en equipe ou le samedi, et si vous avez un vehicule. En zone rurale, ce dernier point decide de plus d'embauches qu'on ne l'admet.
Si votre parcours figure deja sur LinkedIn, un outil comme Postulit le transforme en CV propre, que vous ajustez ensuite pour chaque nom de votre liste.
Commencez par la liste
Cette semaine, dressez la liste : tous les employeurs dans votre rayon reel, publics et entreprises, avec un nom de contact quand vous en avez un. Choisissez-en cinq qui n'affichent aucune offre et allez les voir, ou appelez-les, avant vendredi. Dans un bassin de dix employeurs, on ne gagne pas au volume. On gagne en devenant le nom auquel quelqu'un pense le jour du besoin.