Un message de recruteur sur LinkedIn, c'est en general une bonne nouvelle. La plupart viennent de vraies personnes qui ont un vrai poste a pourvoir. Une minorite, en revanche, sort tout droit d'un faux profil a l'allure tres professionnelle, et la seule defense qui marche consiste a lire ce profil avant de repondre quoi que ce soit d'important.
Les arnaques a l'emploi en general, avec leurs signaux d'alerte et les bons reflexes, ont deja leur propre guide sur ce blog. Ici, on s'en tient a la lecture : le profil du recruteur, la Page entreprise, et l'instant precis auquel la conversation commence a glisser.
A quoi ressemble le profil d'un vrai recruteur
Un recruteur reel laisse des traces. Son parcours professionnel tient debout : un poste dans un cabinet ou dans l'equipe talent d'une entreprise, souvent un emploi precedent, parfois une reconversion depuis la vente ou les RH. Les dates se suivent sans trou bizarre. L'employeur indique sur le profil correspond a l'entreprise citee dans le message, ou alors le message explique clairement le lien.
Regardez ensuite son reseau. Une recruteuse d'une PME de transport a Lyon sera en general en relation avec des gens qui indiquent cette PME comme employeur, et avec des candidats et des managers du secteur. Son activite dans le temps compte aussi : des offres publiees, des commentaires sur l'actualite du metier, des publications de collegues relayees, et tout cela sur une longue periode plutot que sur trois jours.
Certains profils portent aussi une marque de verification. LinkedIn propose une verification d'identite et du lieu de travail, gratuite et facultative, visible sur une partie des profils. C'est un indice utile : une personne reelle se trouve probablement derriere le compte. Ce n'est pas une garantie, et beaucoup de vrais recruteurs ne l'ont jamais activee. Notre article sur l'interet du badge de verification pour les candidats traite le sujet en detail.
Enfin, un profil montre quelques informations sur le compte aux autres membres. Quand elles sont disponibles, elles valent un coup d'oeil, surtout si le reste parait maigre.
Le profil creux, la photo de banque d'images
Les faux profils de recruteurs ont des failles previsibles. La photo est trop lisse, du genre portrait de studio qu'on retrouve sur une banque d'images, ou bien elle montre un visage legerement artificiel sans qu'on sache dire pourquoi. Une recherche d'image inversee prend une minute et tranche parfois la question.
Le profil en soi est recent ou vide. Un titre plein de formules d'embauche ("On recrute ! Teletravail, salaire attractif !") et presque rien en dessous. Le parcours tient en une ligne, ou affiche une grande marque sans aucun detail. Les relations sont rares, ou nombreuses mais disparates : des gens de tous pays et de tous secteurs, sans rapport avec le recrutement.
L'activite trahit beaucoup de choses. Un faux compte n'a souvent aucune publication, ou une rafale de partages generiques concentree sur quelques jours. Une vraie carriere est desordonnee. Une carriere fabriquee est propre et toute neuve.
Aucun de ces indices ne prouve quoi que ce soit a lui seul. Un recruteur qui debute peut avoir un profil maigre pendant son premier mois. Mais quand la photo, le parcours, le reseau et l'activite racontent tous une histoire coherente, prenez-la au serieux.
La Page entreprise ne suffit pas
Le reflexe suivant, c'est d'aller voir l'entreprise. Un logo, une description, une liste de collaborateurs : on croit l'affaire reglee.
Elle ne l'est pas. Creer une Page entreprise prend peu de temps, et les escrocs savent que les candidats la consultent. Certains montent une Page tres soignee pour une societe qui n'existe pas, ou qui imite une vraie marque avec un nom presque identique. Ils y rattachent ensuite une poignee de faux collaborateurs dont les profils se recommandent entre eux. Vu de l'exterieur, cela ressemble a une petite entreprise qui tourne.
Traitez donc la Page comme un indice parmi d'autres. Les personnes listees ont-elles un parcours credible ? L'entreprise existe-t-elle en dehors de LinkedIn : un site correct, une adresse reelle, un SIREN que l'on retrouve dans les registres publics, des avis d'anciens membres du personnel ? Et si le recruteur se reclame d'une grande marque, comparez la Page qu'il vous indique avec celle que vous trouvez par votre propre recherche sur cette marque.
Quand la conversation quitte LinkedIn
C'est souvent a ce stade que la fausse approche se devoile. Apres un premier message aimable, le soi-disant recruteur propose de continuer sur une application de messagerie. Les raisons paraissent pratiques : c'est plus rapide, le manager prefere ce canal. Une fois la conversation partie ailleurs, vous perdez la trace et la protection de la messagerie LinkedIn.
Suit un "entretien" uniquement par ecrit. Des questions tapees, parfois pendant une heure, et personne n'apparait jamais en visio ni au telephone. Puis, tres vite, une offre. Un vrai employeur embauche rarement quelqu'un a qui il n'a jamais parle.
Viennent alors les demandes qui sont la vraie raison de tout le reste :
- une copie de votre piece d'identite ou de votre passeport "pour l'onboarding", avant tout contrat
- votre RIB pour "preparer la paie"
- un paiement pour une formation, un kit de demarrage ou du materiel "a rembourser ensuite"
- l'installation d'un logiciel, d'un outil de prise de controle a distance ou d'une "appli maison" via un lien
Une seule de ces demandes, avant la signature d'un vrai contrat avec un vrai employeur, suffit pour tout arreter. Certains recruteurs authentiques travaillent pour le compte d'une autre entreprise que la leur, et le prochain article de cette serie explique le recrutement en sous-traitance. Mais aucun vrai recruteur ne vous demandera de payer pour obtenir un poste.
Verifier une approche, puis signaler le profil
En cas de doute, verifiez par un canal que l'expediteur ne controle pas. Rendez-vous sur la page carrieres de l'employeur en tapant directement son adresse ou en passant par un moteur de recherche, jamais par un lien du message. L'offre y figure-t-elle ? Son absence ne prouve pas l'arnaque, mais notez-la.
Vous pouvez aussi appeler le standard de l'entreprise et demander si la personne y travaille. Les services RH preferent largement repondre a cette question plutot que de voir leur marque servir a une fraude. Un courriel a l'adresse RH generale fonctionne aussi.
Si l'approche est authentique, vous n'avez rien perdu : un bon recruteur accepte sans peine un petit delai, et notre guide pour repondre a un recruteur sur LinkedIn prend le relais. Si elle est fausse, signalez le profil. Les membres peuvent signaler depuis LinkedIn les faux profils, messages, publications, offres d'emploi et Pages entreprise, ce qui protege la personne suivante sur la liste de l'escroc. Bloquez ensuite le compte.
Si votre CV est deja parti
Cela arrive. Un CV concentre beaucoup de donnees personnelles : nom, telephone, courriel, souvent la ville et tout votre parcours. S'il se trouve entre les mains d'un faux recruteur, quelques gestes s'imposent.
- Attendez-vous a du phishing. Des messages qui reprennent des details de votre CV pour paraitre credibles ("Suite a votre candidature chez...") sont une suite classique. Pendant les semaines qui suivent, ne cliquez pas trop vite sur les liens et les pieces jointes.
- Changez les mots de passe reutilises, a commencer par celui de votre messagerie, et activez la double authentification sur chaque service qui le permet.
- Si vous avez transmis une piece d'identite ou un RIB, prevenez votre banque, et signalez les faits sur la plateforme publique Cybermalveillance, voire par une plainte.
- Gardez des captures d'ecran de la conversation.
Pour la suite, gardez deux versions de votre CV : une complete pour les employeurs dont vous avez fait la verification, une allegee, sans adresse postale ni date de naissance, pour les premiers echanges. Si vous generez votre CV a partir de votre profil LinkedIn avec un outil comme Postulit, sortir cette version courte prend quelques secondes.
Pour retenir l'essentiel : lisez le profil, ne vous fiez pas a la seule Page entreprise, restez sur LinkedIn tant que vous n'avez parle a personne de reel, et ne payez ni n'installez jamais rien pour obtenir un emploi.
Au prochain message de recruteur, accordez deux minutes au profil avant de repondre. Parcours, relations, activite, puis l'offre sur le site de l'employeur. Ce reflexe ne coute presque rien et coupe court a la plupart des fausses approches.