La lettre de motivation est le seul document d'une candidature qui vous laisse la parole, avec vos mots, avant que le recruteur se fasse une idee. C'est donc l'endroit logique pour parler de votre handicap si vous le souhaitez, et un endroit tout aussi valable pour ne rien en dire. Personne n'a droit a cette information : la decision vous appartient, a chaque candidature.
Ce que la lettre permet, et que le CV ne permet pas
Le CV aligne des faits. La question de savoir s'il faut y faire figurer un handicap fait l'objet d'un autre article de ce blog, et la reponse courte est souvent non. Le formulaire de candidature, lui, pose des questions fermees avec une case a cocher. La lettre est le seul support dans lequel vous choisissez la formulation, la longueur et le moment.
Ce point compte. Une case "oui" ne dit presque rien au recruteur, qui comble le vide avec ses propres suppositions. Une phrase claire dans la lettre dit exactement ce que vous voulez transmettre, puis passe a autre chose.
Attention toutefois : une fois dans la lettre, l'information circule. La lettre part chez le manager, chez les membres du jury, parfois chez toute l'equipe. N'ecrivez que ce que vous accepteriez de voir lu par chaque personne autour de la table d'entretien.
Les cas dans lesquels mieux vaut ne rien ecrire
Le silence d'abord, parce que c'est une option par defaut parfaitement legitime, et elle se defend tres bien.
Ne dites rien si l'information ne change rien a la candidature. Pas d'amenagement a prevoir, pas de trou a expliquer dans le parcours, pas de dispositif chez l'employeur qui vous concerne : une mention n'apporte alors rien sur quoi le recruteur puisse agir.
Ne dites rien si vous doutez de la maniere dont la phrase sera lue et que l'enjeu est fort. Le sujet peut venir plus tard, apres l'invitation a l'entretien ou au moment de l'offre. La question du bon moment, sur l'ensemble de la recherche d'emploi, fait l'objet d'un article voisin de cette serie.
Ne dites rien, enfin, si la seule version que vous arrivez a ecrire sonne comme une justification. Une phrase ecrite sous l'angoisse de la reaction en dit souvent trop. Gardez-la pour une autre candidature, avec un peu de recul.
Les situations dans lesquelles une phrase aide vraiment
Vous avez la RQTH et l'offre l'indique
La RQTH (la reconnaissance administrative du handicap au travail, delivree par la MDPH) a un poids concret pour les entreprises soumises a l'obligation d'emploi, qui s'applique a partir d'un certain effectif. Beaucoup d'annonces precisent que les candidatures de personnes beneficiaires de la RQTH sont les bienvenues, et la fonction publique dispose de ses propres voies d'acces. C'est le cas typique de la requete "rqth lettre de motivation" : une phrase suffit pour signaler que vous detenez cette reconnaissance. Les regles, les seuils et les procedures evoluent, donc verifiez la version en vigueur pour votre situation.
Un trou dans le parcours appelle un contexte
Une periode sans emploi ou une reconversion attire l'oeil. Vous n'avez aucune obligation d'expliquer. Mais si la vraie raison touche a votre sante et que vous preferez donner le contexte plutot que laisser un blanc, la lettre vous permet de le faire en une phrase, suivie aussitot de ce que vous avez fait a votre retour.
Il vous faut un amenagement pour l'entretien
Si vous savez que l'entretien ou le test demande un amenagement (un tiers temps, une salle accessible, des questions transmises par ecrit), une ligne en fin de lettre previent l'employeur. Les demarches pour demander ces amenagements, notamment face a un formulaire peu accessible, font l'objet d'un guide distinct. Dans la lettre, tenez-vous a la demande, sans plus.
L'employeur affiche un engagement de recrutement inclusif
Certaines entreprises, en particulier les groupes internationaux, s'engagent a recevoir en entretien les candidats en situation de handicap qui remplissent les criteres minimaux. Au Royaume-Uni, ce type d'engagement se rattache souvent au dispositif Disability Confident, qui a connu plusieurs revisions. Si l'annonce le mentionne, une phrase permet de relier votre candidature a cet engagement, surtout quand la lettre part par e-mail a une equipe reduite qui ne voit pas les donnees du formulaire.
Rien ne vous oblige a parler de votre handicap dans une lettre de motivation. Si vous le faites, une phrase suffit : ce que vous detenez ou ce dont vous avez besoin. La ligne suivante revient a vos competences.
L'emplacement dans la lettre
L'endroit choisi change la lecture de la phrase. Quelques reperes :
- Jamais dans l'accroche. Les premieres lignes parlent du poste et de votre adequation. Ouvrir sur le handicap en fait le titre de votre candidature.
- Apres les preuves, avant la formule de politesse. Le paragraphe juste avant la conclusion est souvent le bon. Le recruteur a deja une image de vos competences.
- Pres de ce que la phrase explique. Pour un trou dans le parcours, placez-la dans le paragraphe qui porte sur votre trajectoire, juste apres la mention de la periode en question.
- Dans la conclusion pour un amenagement. La demande trouve naturellement sa place a la fin, avec vos disponibilites.
Pas besoin d'un paragraphe entier. Un paragraphe complet donne au sujet une importance que vous ne lui accordez probablement pas.
Une phrase, tournee vers la capacite et le besoin
La phrase qui fonctionne est courte, factuelle et orientee vers la suite. Elle nomme ce qui compte pour l'employeur (une reconnaissance, un dispositif, un besoin) et s'arrete. Aucun detail medical, aucun nom de pathologie, aucun traitement. Les mots vous appartiennent : certains disent "en situation de handicap", d'autres se contentent de nommer la RQTH.
Quelques exemples a adapter :
- "Je beneficie de la RQTH, et je reste disponible pour evoquer d'eventuels amenagements pratiques plus tard dans le processus."
- "Votre annonce mentionne l'accueil des candidatures de personnes beneficiaires de la RQTH ; c'est mon cas."
- "La pause de 2023 tient a des raisons de sante ; depuis mon retour, j'ai obtenu la certification indiquee plus haut et j'ai deux contrats a mon actif dans ce secteur."
- "Pour l'epreuve ecrite, recevoir les consignes par ecrit a l'avance m'aiderait ; le reste du processus me convient tel quel."
Chacune de ces phrases donne au recruteur un element concret, ou une raison de cesser de s'interroger. Aucune ne demande de la compassion. La quatrieme indique en plus l'ampleur exacte du besoin, souvent bien plus modeste que ce que l'employeur imagine.
Evitez les tournures qui presentent le handicap comme un defaut a pardonner ("malgre mon handicap", "j'espere que cela ne me penalisera pas"). Evitez aussi l'exces de reassurance : promettre que "cela n'aura aucun impact sur mon travail" pousse justement le lecteur a se poser la question.
La verification avant l'envoi
Relisez la lettre en retirant la phrase sur le handicap. Si la lettre tient debout sans elle, la phrase remplit une fonction precise et peut rester. Si la lettre semble incomplete sans elle, la phrase s'est transformee en theme, et il vaut mieux la raccourcir.
Verifiez ensuite la coherence : ce que dit la lettre doit correspondre a vos reponses dans le formulaire, s'il pose la question. Si vous generez votre CV a partir de votre profil LinkedIn avec un outil comme Postulit, jetez aussi un coup d'oeil au profil pour qu'il ne contredise pas le choix fait dans la lettre.
Gardez enfin une copie de la formulation exacte envoyee. En cas d'entretien, vous saurez ce que le jury a sous les yeux.
A retenir
Posez-vous d'abord une question : la mention change-t-elle quelque chose que l'employeur peut faire ? Un dispositif, l'obligation d'emploi, un trou a expliquer, un amenagement. Si la reponse est non, n'ecrivez rien et gardez la decision pour plus tard. Si c'est oui, ecrivez une seule phrase tournee vers la suite, placez-la apres vos preuves, juste avant la conclusion, et revenez aussitot a vos competences.