Vous avez pose votre demission, prevenu votre equipe, peut-etre commence a chercher un logement dans une autre ville. Et puis un appel du service RH vous annonce que le poste n'existe plus. La retractation d'une embauche est l'un des rares evenements de carriere capables d'effacer six mois de projection en dix minutes. Voici ce qui se passe reellement dans ce cas, et ce qu'il faut faire dans les jours qui suivent.
Les motifs d'une retractation
Presque aucun des motifs courants ne vous concerne personnellement. C'est une maigre consolation, mais il vaut mieux le savoir avant de commencer a reecrire votre propre parcours.
- Un gel des recrutements ou une coupe budgetaire. Les ouvertures de poste sont validees par trimestre et annulees en une reunion. Un budget vote en mars peut disparaitre en mai, decide par quelqu'un qui n'a jamais entendu votre nom.
- Une prise de references qui tourne mal. Celle-la vous concerne. Le plus souvent il s'agit de dates qui ne collent pas, d'un intitule gonfle, d'un diplome jamais valide, ou d'un ancien manager tiede au telephone.
- Une reorganisation. Un rachat, un nouveau directeur, une fusion de services. Votre futur responsable l'a parfois appris une semaine avant vous.
- Le poste pourvu en interne. Une mobilite interne coute moins cher qu'un recrutement externe, et quelqu'un l'a calcule.
- Une condition jamais remplie. Un titre de sejour qui n'arrive pas, une habilitation en attente, une visite medicale d'embauche, une certification perimee.
- Quelque chose de votre cote. Rare, mais cela arrive. Annoncer le poste publiquement avant l'employeur, rouvrir la negociation salariale apres signature, ou disparaitre trois semaines.
On vous donnera souvent une version floue du vrai motif. "Une evolution des besoins de l'entreprise" recouvre aussi bien une coupe budgetaire qu'une reference negative, et personne n'est tenu de vous en dire davantage.
Offre de contrat et promesse d'embauche, deux objets distincts
C'est la distinction qui commande tout le reste, et la plupart des gens ignorent laquelle ils avaient en main.
Depuis les arrets de la Cour de cassation de septembre 2017, le droit du travail applicable en France separe nettement deux choses. L'offre de contrat de travail est une proposition que l'employeur peut retirer tant que vous ne l'avez pas acceptee, dans le delai qu'il a lui-meme fixe. La promesse unilaterale de contrat de travail, elle, identifie l'emploi, la remuneration et la date d'entree en fonction, et laisse a la seule personne recrutee le choix d'accepter. Sa retractation ne se traite pas de la meme maniere.
S'y ajoute la question des conditions. Une proposition sous condition ne devient ferme que si certains elements se verifient d'abord: references, diplome, autorisation de travail, visite medicale. Tant que ces conditions restent en suspens, l'employeur se tient sur un terrain bien plus solide pour se retirer.
Relisez le document qu'on vous a envoye avant de faire quoi que ce soit d'autre. Cherchez les mots "sous reserve de", "sous condition", "a reception de", et regardez si ces conditions avaient ete levees ou non. Une reserve sur des references validees depuis trois semaines ne vous place pas du tout dans la meme position qu'une verification jamais lancee.
Avant le moindre coup de telephone, determinez si les conditions du contrat qu'on vous a promis etaient remplies ou non. Cela change tout ce que vous pouvez legitimement demander.
Les 48 premieres heures
Votre reflexe sera de discuter au telephone. Ne le faites pas. Raccrochez poliment, puis enchainez dans cet ordre.
- Obtenez un ecrit. Le jour meme: "Suite a notre echange de ce matin, pouvez-vous me confirmer par ecrit le retrait de la proposition du 14 et le motif de ce retrait?" Court, date, neutre. Si le blocage vient d'une verification, vous avez interet a le savoir, car une erreur factuelle se corrige parfois.
- Demandez ce qui reste ouvert. Si le budget est gele, le manager qui vous voulait vous veut toujours. Posez la question directement: un autre service a-t-il une enveloppe, le poste doit-il rouvrir, une mission en interim ou en prestation est-elle envisageable en attendant.
- Chiffrez ce que vous avez deja engage. Depot de garantie, frais d'agence, billets non remboursables, frais de dossier. Certains employeurs couvrent ces sommes. Presque aucun ne le propose spontanement.
- Ecrivez la chronologie. Les dates, les interlocuteurs, les phrases exactes, la version de la proposition que vous avez acceptee. Faites-le tant que vous vous en souvenez. Si cela devient un litige, ce document sera votre dossier.
- Arretez de raconter l'histoire en public. Mettez votre profil a jour une fois que vous savez ou vous en etes, pas avant.
Le moment d'aller voir un professionnel
Soyons honnetes: vos recours dependent entierement de votre pays, du document signe, et du caractere conditionnel ou non de l'engagement. Il n'existe pas de reponse universelle, et toute personne qui vous en donne une en ligne devine.
Ce qui reste globalement vrai, c'est que votre position depend de deux choses. La fermete de l'engagement d'abord, une promesse ecrite et acceptee ne pese pas comme un "on serait ravis de vous compter parmi nous" lance en fin d'entretien. Ensuite, ce que vous avez abandonne en vous y fiant. Une demission posee est l'exemple le plus net, et certains systemes juridiques en tiennent compte.
Consultez un avocat en droit du travail, un syndicat, ou l'inspection du travail si l'un de ces points vous concerne: vous avez demissionne d'un CDI, l'engagement etait ferme ou ses conditions toutes levees, vous avez demenage ou engage des sommes importantes, ou le retrait a suivi une information que vous veniez de communiquer, une grossesse ou un probleme de sante par exemple. Ce dernier cas est un tout autre sujet et merite un avis professionnel.
Beaucoup de dossiers se reglent par un courrier precis, redige avec un conseil, sans jamais atteindre le conseil de prud'hommes. Beaucoup d'autres se terminent par un constat: rien n'est du. Les deux issues sont frequentes.
Revenir vers l'employeur que vous venez de quitter
C'est le scenario que les gens cherchent vraiment, et il est plus survivable qu'il n'y parait a deux heures du matin.
Si votre preavis court encore, vous etes toujours salarie. Une demission peut etre retractee d'un commun accord avec l'employeur, et beaucoup acceptent, surtout si votre remplacant n'a rien signe, si le poste n'est pas encore pourvu, ou si votre depart les arrangeait mal. Rien ne les y oblige. Mais un recrutement coute cher et vous etes deja forme.
Allez voir votre manager directement plutot que les RH, et allez-y vite. Restez bref et sans gene: la proposition a ete annulee pour des raisons qui ne dependaient pas de vous, vous souhaitez rester si le poste est toujours la, et vous mesurez ce que vous demandez. Ne vous excusez pas pendant dix minutes, n'expliquez pas en detail pourquoi vous partiez, et ne jurez pas que vous ne regarderez plus jamais ailleurs. Personne dans la piece n'y croira.
Si votre dernier jour est passe, la demande change de nature. Vous demandez une reembauche, ce qui est une decision plus legere pour eux qu'il n'y parait, puisque votre integration ne leur coute presque rien.
Relancer la recherche sans avoir l'air d'un dossier a risque
Vous avez maintenant un trou dans le parcours, ou un trou imminent, et une histoire qui inquiete si vous la racontez mal. La version qui fonctionne est courte, factuelle et sans emotion.
"J'avais accepte un poste, l'entreprise a gele les recrutements sur toute la direction avant ma date d'entree, je suis donc de nouveau disponible." Point final. Aucun commentaire sur leur maniere de gerer la chose, aucune amertume dans la voix, aucun recit du demenagement annule. Les recruteurs entendent cela plus souvent que vous ne l'imaginez, et la seule chose qui en fait un probleme, c'est de sentir que vous etes encore en train de plaider le dossier.
Concretement: reprenez contact avec les entreprises que vous aviez ecartees en acceptant. Celles qui vous ont vu il y a deux mois ont votre evaluation sous la main et souvent un autre poste ouvert. Le cabinet qui vous avait place a lui aussi tout interet a vous replacer vite. Et remettez votre CV a jour dans la semaine, pas dans le mois, car il decrit probablement encore le poste que vous alliez quitter. Si seul votre profil LinkedIn est reellement a jour, un outil comme Postulit le transforme en CV exploitable en quelques minutes, ce qui supprime le pretexte pour ne pas commencer.
Relancez des la premiere semaine. Le reflexe apres un retrait est de prendre quelques jours pour encaisser le coup, et ces quelques jours deviennent un mois sans une seule candidature. On s'en remet beaucoup plus vite avec un processus vivant en face de soi.