La plupart des sections Sélection LinkedIn sont un capharnaüm. On y empile son dernier post viral, un certificat générique, un lien vers le site de son employeur, et c'est plié. Un recruteur clique sur le profil, regarde Sélection, ne voit rien d'utile, et fait défiler.
C'est l'amélioration la moins chère que vous puissiez faire sur votre profil LinkedIn, parce que l'emplacement existe déjà et que l'essentiel du travail consiste à décider de ce qu'il faut retirer. La section Sélection se trouve juste après l'À propos — pour qui clique sur le profil, c'est la troisième chose qu'on voit, après le titre et la photo. Si rien n'y figure, vous indiquez aux visiteurs que le reste du profil est probablement vide aussi.
À quoi sert vraiment la section Sélection
Voyez Sélection comme le mur "appelle mon agent". Les visiteurs qui l'atteignent ont déjà décidé que vous pourriez être intéressant. Il leur faut une ou deux preuves pour s'engager à lire plus, ou à envoyer un message.
Les quatre missions que la section peut bien remplir, par ordre de valeur pour un public recruteur :
- Prouver une affirmation. Votre titre annonce "data engineer qui construit des plateformes dbt". Sélection montre le projet dbt open-source que vous maintenez.
- Leur éviter un clic. Votre CV, votre portfolio, votre lien de prise de rendez-vous — ce qu'un recruteur devrait sinon vous demander.
- Montrer de l'étendue. Une conférence, un post long, une étude de cas. Des choix qui ne sont pas juste une ligne de plus sur le CV.
- Signaler ce que vous cherchez ensuite. Si vous êtes ouvert au conseil, un document d'une page sur votre manière de travailler a sa place ici, pas enterré sous trois intitulés de postes.
Si un item candidat ne remplit aucun de ces quatre rôles, il n'a rien à faire là.
Ce qui mérite une place
La section Sélection accepte quatre types de contenu : posts, articles, liens, et fichiers média (PDF, image, slides). Utilisez ceux qui font bouger l'aiguille :
- Une version PDF d'une page de votre CV. Pas la version 2 pages avec adresse — une version propre, publique. Les recruteurs la mettent en favoris.
- Un lien vers un portfolio ou une étude de cas. Designers, rédacteurs, développeurs, marketeurs, toute personne avec des livrables. Lien vers le vrai travail, pas vers une page Notion qui dit "contactez-moi pour des exemples".
- Un post signature. Le post qui représente le mieux votre point de vue dans votre domaine. Pas le post le plus liké — le plus représentatif.
- Une conférence, un podcast, une interview. Une preuve solide que quelqu'un d'autre vous a jugé digne d'être écouté. Même un talk de 20 minutes en meetup sur YouTube compte.
- Un projet qui pèse. Un dépôt GitHub avec des étoiles, un playbook Notion public, une appli Streamlit, un produit lancé.
- Un lien de prise de rendez-vous si votre métier l'attend (commercial, consultant, recruteur). Lien Calendly avec une ligne de contexte. À sauter si votre rôle ne l'exige pas.
Trois à cinq items, c'est l'idéal. Six, ça commence à ressembler à un dépotoir. Un, ça donne l'impression que vous n'avez rien d'autre à dire.
Ce qui ne mérite pas de place
Soyez impitoyable. Sélection est un espace premium ; chaque chose que vous y gardez est une chose qu'un recruteur choisit de ne pas voir.
- Les certificats génériques. Un badge Coursera, un certificat LinkedIn Learning lambda, le même AWS Cloud Practitioner que tout le monde. Si 50 000 personnes ont le même fichier en avant, ça n'ajoute rien.
- La page d'accueil de votre entreprise. On vous embauche, vous, pas le site marketing de votre employeur. Seule exception : si votre nom apparaît littéralement sur la page (profil fondateur, biographie de direction).
- Les reprises de posts corporate. Un repartage d'une annonce d'entreprise que vous n'avez pas écrite. Ça dit que vous n'avez pas de voix propre.
- Les vieilles photos de conférence sans légende. Sélection a besoin de contexte. Une photo sans lien ni texte fait remplissage.
- Tout ce qui a plus de trois ans, sauf si c'est une pièce qui vieillit bien (un long article populaire, un talk encore cité). Sinon, remplacez par du plus actuel.
Test rapide : si un recruteur passait huit secondes sur l'item et s'en allait, penserait-il "intéressant, j'en veux plus" ou "c'est mignon" ? "C'est mignon" passe à la coupe.
Comment bien la configurer en cinq minutes
La section se trouve sous le bouton Ajouter une section de profil sur votre profil, puis Recommandé → Ajouter une section Sélection. De là, vous pouvez choisir des posts et articles existants, ou cliquer sur + pour attacher un lien ou téléverser un fichier média.
Trois petits choix font la différence :
- Écrivez un titre et une description personnalisés pour chaque item. LinkedIn récupère le défaut depuis la source, et c'est presque toujours trop long ou trop vague. "Rétro de lancement produit T3 2024 — ce qu'on a appris en livrant la fonctionnalité IA" bat largement le titre par défaut.
- Choisissez une miniature lisible en petit. Les items Sélection s'affichent en petites cartes sur mobile. Des images claires, contrastées, avec le titre visible sur l'image, marchent bien mieux que des captures d'un mur de texte.
- Réordonnez pour raconter une histoire. Glissez les items pour que le plus important soit en premier. L'ordre n'est pas chronologique par défaut — vous le contrôlez. La plupart des recruteurs ne regardent que les deux premières cartes avant de défiler.
Dernier point : revisitez la section chaque trimestre. L'intérêt de Sélection, c'est qu'elle représente la version de vous qui existe maintenant, pas celle d'il y a deux ans. Si vous avez arrêté quelque chose que vous mettiez en avant, remplacez. Si vous venez de livrer quelque chose qui compte, remplacez votre slot le plus faible par ça.
Si vous utilisez Postulit pour garder votre CV aligné avec votre LinkedIn, la logique vaut dans l'autre sens aussi : les projets qui méritent une place dans Sélection sont en général ceux qu'il faut remonter dans le premier tiers du CV. Sélection est une excellente contrainte pour identifier les deux ou trois pièces de travail qui vous définissent vraiment aujourd'hui.