Un reseau LinkedIn se construit rarement avec methode : une invitation acceptee apres un salon, toute une equipe ajoutee la premiere semaine d'un poste, un cabinet de recrutement qui semblait serieux. Puis un jour, on veut prendre ses distances avec une personne precise, et une seule question compte vraiment : est-ce qu'elle va s'en rendre compte ?
Ce que l'autre personne voit, et ce qu'elle ne voit pas
Partons de la reponse, puisque c'est elle qui fait hesiter. Une reserve d'abord : LinkedIn fait evoluer ses fonctions et leur formulation, donc ce qui suit resume le fonctionnement tel qu'on le rapporte en general, sans garantie.
- Ne plus suivre quelqu'un. Vous restez en relation, mais ses publications cessent d'arriver dans votre fil. La personne n'en sait rien et, de son point de vue, rien ne change.
- Retirer la relation. Le lien entre vous disparait. D'apres les informations disponibles, LinkedIn ne previent pas l'autre personne. Elle peut en revanche s'en apercevoir plus tard, en consultant votre profil ou en voulant vous ecrire, et constater que le lien n'existe plus.
- Bloquer. L'option la plus forte. Chacun cesse de voir le profil et l'activite de l'autre, la messagerie entre vous s'interrompt, et LinkedIn cesse de vous suggerer l'un a l'autre. Les recommandations et les validations de competences echangees disparaitraient aussi, sans revenir si vous renouez un jour. Un blocage peut se lever, avec des limites : mieux vaut le considerer comme quasi definitif.
Il existe une quatrieme option qu'on oublie trop vite : ne rien faire. Une relation avec laquelle vous n'interagissez jamais ne vous coute presque rien, et personne ne peut interpreter un geste que vous n'avez pas fait.
Aucune de ces options ne modifie la visibilite generale de votre profil. Ce sont les parametres de confidentialite qui decident de qui voit quoi, et nos guides sur la recherche d'emploi discrete sur LinkedIn et sur la visibilite du profil, public ou non, les detaillent.
Le bon geste pour chaque personne
L'ancien collegue qui publie tout
Vous formiez un bon binome, il pourrait vous servir de reference un jour, et ses billets sur sa routine matinale envahissent votre fil. C'est exactement le cas pour lequel existe l'option de ne plus suivre. La relation reste intacte, les validations aussi, et vous arretez simplement de lire. S'il faut le recontacter plus tard, rien de genant ne s'est produit entre vous.
L'ancien manager
Ici, c'est plus personnel. Le depart s'est peut-etre mal fini, apres un preavis tendu ou une rupture conventionnelle negociee dans la douleur. Ou vous n'avez simplement pas envie qu'il suive votre nouveau poste et vos publications. Le vrai choix se fait entre retirer la relation et ne rien faire du tout.
La suppression est silencieuse sur le moment, et il ne verifiera probablement jamais. Mais s'il consulte votre profil, une relation qui manque se lit comme une decision. Si vous pouvez encore avoir besoin de lui comme reference, ou si vous travaillez dans un secteur etroit dans lequel tout le monde se connait, ne rien faire reste souvent le choix le plus fin. Un ancien manager qui decouvre votre nouveau poste n'en fait presque jamais rien. Un ancien manager qui comprend que vous l'avez sorti de votre reseau, parfois si.
Le recruteur qui insiste, ou pire
Un recruteur qui envoie de temps en temps un message sans reponse fait son travail. Celui qui continue d'ecrire apres un non clair, ou qui glisse vers un ton personnel, releve d'autre chose. Raisonnement identique pour toute personne dont les messages ressemblent a du harcelement : bloquez, et signalez le comportement a LinkedIn s'il enfreint les regles de la plateforme. Le blocage coupe la messagerie et l'empeche de suivre votre activite, et c'est exactement le but recherche. Pour reperer un faux profil de recruteur en amont, notre guide sur les faux recruteurs sur LinkedIn couvre le sujet.
Ne plus suivre pour le bruit, retirer pour la distance, bloquer pour la securite. Si vous hesitez entre les trois, la premiere option suffit presque toujours.
Votre manager actuel fait partie de vos relations
C'est le cas qui angoisse le plus. Vous commencez une recherche discrete, votre responsable figure dans vos contacts directs, et la tentation est forte de le retirer avant de toucher a votre profil.
En general, abstenez-vous. Retirer votre manager actuel se voit davantage que la recherche en soi. Il ne remarquera sans doute jamais une accroche legerement retouchee, mais il peut tout a fait remarquer que vous n'apparaissez plus dans son reseau, et la seule conclusion raisonnable pour lui sera que vous cachez quelque chose. Ne plus le suivre ne change rien de visible pour lui et ne masque pas non plus votre activite, donc cela ne sert pas a grand-chose ici.
Les bons reflexes sont ennuyeux. Modifiez votre profil par petites touches plutot qu'en une seule fois, verifiez vos parametres de confidentialite avant toute retouche, et evitez de commenter ou d'aimer des publications de cabinets de recrutement d'une maniere qui pourrait remonter dans son fil. Une fois la fin de contrat et le preavis derriere vous, vous deciderez a froid si cette relation garde un sens.
Sauver une recommandation avant de couper les ponts
Il arrive que la personne dont vous voulez vous eloigner vous ait ecrit une belle recommandation. Le blocage la ferait disparaitre pour de bon, d'apres ce qu'on en sait, et le sort d'une recommandation apres un simple retrait de relation reste moins clair. Mieux vaut donc en garder une copie avant toute action.
La methode tient en quelques gestes :
- Copiez le texte integral de la recommandation, avec le nom de la personne, sa fonction a l'epoque et la date.
- Notez le contexte : le projet, l'equipe, ce qu'elle vous voyait faire au quotidien.
- Demandez-vous si vous la citeriez encore comme reference. Si la reponse est non, ce texte reste une trace d'appreciation, pas un contact a proposer a un futur employeur.
Ce texte garde de la valeur. Une phrase peut nourrir une lettre de motivation ou un entretien, attribuee a "une ancienne responsable" ou "un ancien manager". Et si vous construisez votre CV a partir de votre profil LinkedIn avec un outil comme Postulit, conserver ces citations dans un fichier a part vous evite de les perdre le jour de la moindre modification du profil.
Faire le tri plus tard, sans bruit
Une derniere approche merite d'etre connue, et elle convient a la plupart des cas delicats : rien ne vous oblige a agir sous le coup de l'emotion.
Si un poste se termine mal, attendez. Laissez passer quelques mois, laissez votre profil prendre sa nouvelle forme, puis retirez la relation le jour auquel elle ne signifie plus rien pour personne. Un retrait la semaine de la demission ressemble a une declaration. Le geste identique, bien plus tard, ressemble a du rangement, a supposer que quelqu'un le remarque.
La methode vaut aussi pour les relations dormantes : des personnes croisees une fois sur un forum emploi, des cabinets qui suivaient une recherche close depuis longtemps, des collegues d'une mission dont vous gardez a peine le souvenir. Retirez-les par petits groupes plutot qu'en une seule vague, et gardez toute personne que vous pourriez vouloir recontacter. Un retrait regrettable se rattrape, d'ailleurs : notre guide pour renouer avec un ancien contact LinkedIn apres des annees de silence explique la marche a suivre sans paraitre bizarre.
Pour commencer cette semaine, faites defiler votre fil et, a chaque publication qui vous fait soupirer, posez-vous une seule question : bruit, distance ou securite ? Arretez de suivre le bruit tout de suite, notez sur une liste les noms qui demandent de la distance et revenez-y dans un mois ou deux, et reservez le blocage aux personnes qui vous en donnent une vraie raison.