Trouver son premier emploi apres ses etudes ne passe pas forcement par les grands programmes graduate ou les forums de rentree. Beaucoup d'etudiants n'y ont jamais tente leur chance, ou n'ont jamais eu de reponse. Voici un plan de recherche pour les autres pistes, pense pour les mois qui suivent le dernier examen.
Les programmes graduate, une porte parmi d'autres
Les programmes graduate des grands groupes sont tres visibles. Ils financent des salons, des contenus sponsorises et des plateformes de recrutement, si bien qu'on finit par croire qu'il s'agit de la voie normale. En realite, c'est un format qui convient surtout aux structures capables de recruter par promotions entieres, avec des dates limites souvent fixees avant meme la fin de l'annee universitaire.
Si ces dates sont depassees, rien n'est perdu. Une grande partie des embauches de debutants se fait tout au long de l'annee, sur des postes ordinaires : "charge d'etudes junior", "assistant chef de projet", "chargee de communication". Ces annonces ne mentionnent pas toujours les debutants, il faut donc chercher par nom de poste plutot que par statut.
Une methode simple consiste a tenir deux listes. La premiere contient les quelques programmes qui vous interessent encore, avec leur prochaine ouverture. La seconde, nettement plus longue, regroupe des employeurs nommes et des postes auxquels vous pouvez candidater ce mois-ci.
Les petites structures qui ne recrutent jamais "en programme"
Une PME de trente salaries n'organise pas de centre d'evaluation. Elle publie une offre quand quelqu'un part, ou le dirigeant demande autour de lui jusqu'a ce qu'un nom ressorte. Ces employeurs sont plus difficiles a reperer, mais la concurrence y est souvent plus faible, et la personne qui lit votre candidature sera souvent votre futur manager.
Prenons Ines, titulaire d'un master en amenagement du territoire. Quand elle commence a chercher, les grands bureaux d'etudes ont deja fini leurs recrutements. Elle repere onze petits cabinets d'urbanisme et d'ecologie dans sa region, puis ecrit aux dirigeants de six d'entre eux, avec quelques lignes sur un projet precis de chaque cabinet. Deux repondent, l'un l'invite a passer, et cet echange aboutit a un poste junior un mois plus tard. Aucun des six n'avait d'annonce en ligne au moment de son message.
Pour construire une liste de ce type, regardez qui sponsorise les evenements professionnels locaux, qui apparait dans la presse economique regionale, et quels cabinets vos enseignants citent quand ils parlent du terrain. A cette echelle, beaucoup de postes ne passent jamais par un site d'annonces : c'est ce qu'on appelle l'emploi cache.
Service d'orientation et anciens eleves apres le diplome
Dans beaucoup d'universites et d'ecoles, le service d'insertion professionnelle reste accessible aux anciens etudiants pendant un certain temps apres la sortie. Les regles varient d'un etablissement a l'autre, donc verifiez sur le site de votre ecole ou ecrivez directement a l'equipe. Si l'acces est ouvert, profitez des rendez-vous individuels, des relectures de candidature et de la plateforme d'offres, qui relaie souvent des postes de petites entreprises locales.
En France, l'Apec et France Travail proposent aussi des ressources pour les debutants, par exemple des ateliers ou un accompagnement. Les conditions changent selon votre situation, renseignez-vous avant de compter dessus.
Les anciens eleves forment l'autre ressource sous-utilisee. Quelqu'un qui a suivi votre cursus quelques annees plus tot se souvient de ses debuts, et repond volontiers a une question precise. Un message du type "je termine le meme master que vous et j'essaie de comprendre a quoi ressemble une premiere annee en controle de gestion" obtient bien plus de reponses qu'une demande d'emploi directe. Pour aller plus loin, voyez notre guide sur le reseau alumni et la recherche d'emploi.
Lire la mention "experience exigee" avec recul
Les offres pour debutants demandent souvent un ou deux ans d'experience. Prenez cette ligne comme une preference plutot qu'un filtre, surtout quand le reste de l'annonce decrit un travail que vous savez deja faire. Les recruteurs redigent vite, reprennent souvent une ancienne annonce, et la ligne sur l'experience est la plus negociable.
Par ailleurs, l'experience ne se limite pas a un ancien CDI. Un memoire construit sur des donnees reelles, un stage, un job dans lequel vous formiez les nouveaux, une association geree avec un budget : tout cela compte. La question a se poser est simple. Pouvez-vous decrire une mission, ce que vous avez fait, et le resultat obtenu grace a vous ?
Candidatez quand vous cochez l'essentiel des competences et que vous avez au moins un exemple pour chaque mission principale. Ecartez les offres dont le coeur du metier vous est totalement inconnu. Votre CV porte l'essentiel de cette demonstration, et notre exemple de CV apres les etudes vous aide a poser la bonne structure avant d'envoyer en nombre.
Quand le stage ne s'est pas transforme en embauche
Un stage sans proposition d'embauche laisse quand meme quelque chose : un tuteur qui a vu votre travail, des collegues qui connaissent votre nom, et des situations concretes a raconter en entretien. Ne concluez pas que ces mois n'ont servi a rien.
Ecrivez a votre ancien tuteur quelques semaines apres la fin. Remerciez-le, citez une chose apprise, puis posez deux questions directes : l'equipe pense-t-elle recruter plus tard dans l'annee, et connait-il quelqu'un dans le secteur qui chercherait un profil comme le votre ? Les managers entendent souvent parler d'ouvertures dans d'autres equipes ou chez des partenaires.
Vous pouvez aussi demander franchement pourquoi le stage n'a pas abouti a un contrat. Parfois la raison n'a rien a voir avec vous, comme un gel des recrutements. Parfois elle revele un manque que vous pouvez combler avant la prochaine candidature.
Le calendrier et une routine hebdomadaire
Les premiers mois apres le dernier examen suivent souvent le meme schema : quelques semaines de repos, puis une phase d'inquietude. Mieux vaut utiliser ce temps pour poser les bases. Mettez a jour votre CV, soignez votre profil LinkedIn et redigez vos deux listes. Postulit transforme un profil LinkedIn en premiere version de CV, ce qui fait gagner du temps si votre profil est plus complet que votre vieux CV d'etudiant.
A partir du deuxieme mois environ, passez a une routine reguliere plutot qu'a des coups de collier. Une semaine type pour une recherche d'emploi de jeune diplome peut ressembler a ceci :
- Lundi : reperage. Ajoutez cinq employeurs ou types de postes a votre liste, avec une raison precise pour chacun.
- Mardi et mercredi : candidatures. Envoyez trois a cinq candidatures, chacune adaptee a l'offre.
- Jeudi : prise de contact. Ecrivez a deux ou trois anciens eleves, anciens tuteurs ou salaries d'entreprises ciblees.
- Vendredi : relances et bilan. Relancez ce qui date de plus de dix jours et regardez ce qui a obtenu une reponse.
Tenez un tableur simple avec la date, l'employeur, le poste, le canal et le resultat. Au bout de six semaines, vous verrez quel canal produit des entretiens, et vous pourrez y consacrer davantage d'heures. Souvent, le contact direct avec de petites structures rapporte plus que les candidatures en masse.
Gardez vos week-ends. Chercher un premier poste ressemble davantage a un mi-temps qu'a un sprint, et un rythme tenable vous rend plus vif en entretien.
Votre prochaine etape cette semaine
Ouvrez un document vierge aujourd'hui et ecrivez vos deux listes : les programmes qui vous tentent encore, et au moins quinze employeurs nommes qui n'en organisent aucun. Choisissez ensuite trois de ces employeurs et envoyez a chacun un message court et precis avant vendredi.