Te han ascendido y tu perfil de LinkedIn sigue mostrando el cargo anterior. Lo tentador es editar ese cargo y olvidarte del asunto, pero asi borras justo el paso que acabas de dar. Un ascenso se entiende mejor cuando el perfil recoge los dos puestos, uno debajo del otro, bajo la misma empresa.
Una entrada o varios puestos: lo que ve quien revisa tu perfil
LinkedIn no tiene una funcion propia para los ascensos. Lo que se hace es incorporar el nuevo cargo como un puesto nuevo y vincularlo a la misma ficha de empresa que ya usa el puesto anterior. Cuando los dos puestos apuntan a esa ficha, el perfil suele agruparlos bajo un unico encabezado de empresa, con el tiempo total en ella, y debajo aparece cada puesto con sus propias fechas.
Esa vista agrupada aporta dos cosas que una sola entrada editada no da.
- Se lee como progresion. Quien revisa tu perfil ve una empresa y una subida dentro de ella. El mensaje implicito es claro: la gente que mejor conoce tu trabajo ha decidido darte un nivel de responsabilidad superior.
- Cada cargo sigue siendo localizable. Los reclutadores buscan por la denominacion del puesto. Si sustituyes "Ejecutivo de cuentas" por "Ejecutivo de cuentas senior", el primer cargo desaparece de tu perfil. Con los dos, apareces en ambas busquedas.
Si te preguntas la forma de poner un ascenso en LinkedIn, la regla general cabe en una frase: varios puestos, una sola ficha de empresa. Editar la entrada existente vale para una correccion pura, como una errata. Para un cambio real de nivel o de alcance, toca incorporar un puesto nuevo. Hay una excepcion, el cambio de cargo sin cambio de funciones, y la vemos en un apartado posterior.
La experiencia antigua que no se agrupa
A veces el puesto nuevo se agrupa bien y uno antiguo queda suelto. Suele pasar con entradas creadas cuando la empresa todavia no contaba con ficha, o cuando el nombre de la empresa se escribe a mano en lugar de elegir la ficha. Esa entrada muestra un logotipo generico y queda aparte del resto.
Para agruparlos, la entrada antigua tiene que apuntar a la misma ficha de empresa. En la mayoria de los casos puedes editar el puesto antiguo para vincularlo a la ficha correcta y luego comprobar en tu perfil publicado que los puestos aparecen juntos. Si la empresa ha cambiado de nombre, elige la ficha actual y menciona el nombre antiguo en la descripcion.
Si la empresa antigua no tiene ficha, la entrada sigue separada. No pasa nada: un cargo claro y unas fechas exactas hacen casi todo el trabajo.
El contenido de cada descripcion
Lo peor de una entrada agrupada son dos descripciones casi iguales. Si ambos puestos dicen "gestion de cuentas clave y cumplimiento de objetivos trimestrales", nadie ve el cambio que trae el ascenso, y ese espacio se pierde.
Cada descripcion tiene que hablar de lo nuevo en ese puesto concreto.
El puesto anterior
Breve. Un par de frases sobre la mision inicial y, a continuacion, el resultado que mejor explica el ascenso. Ese resultado es el puente con la entrada siguiente, asi que conviene concretar: la zona que has hecho crecer, el proceso que has arreglado, los perfiles junior que ya formabas antes de que nadie lo pidiera.
El puesto nuevo
Empieza por el alcance. Lo que ahora depende de ti y antes no: un equipo, una partida de presupuesto, una cartera de clientes, una decision que pasa por tu firma. Luego incluye uno o dos resultados en cuanto existan, aunque sean modestos. Con pocas semanas en el cargo, una frase sobre el alcance basta, y puedes volver a ella despues.
Una prueba util: lee las dos descripciones seguidas. La segunda tiene que hacer que la primera parezca su preparacion. Si pudieras intercambiarlas sin que nadie lo notara, reescribe la reciente.
Para el CV, donde el espacio es menor y la estructura cambia, hay otro texto del blog sobre mostrar un ascenso en la misma empresa dentro del CV. Aqui nos quedamos en el perfil.
Fechas: una por etapa, y el puesto anterior cerrado
La vista agrupada solo es clara si las fechas lo son. Cada puesto lleva su fecha de inicio, y el anterior necesita fecha de fin. Error frecuente: sumar el puesto nuevo y dejar el antiguo como actual. El perfil muestra entonces dos puestos actuales en esa empresa, algo que se lee como dos funciones simultaneas. Es un caso distinto, el de tener varios puestos en la misma empresa a la vez, y ya lo tratamos en otro texto sobre puestos actuales simultaneos en LinkedIn.
Usa el mes en que el nuevo cargo entra en vigor, no el mes del anuncio ni el del primer sueldo con la subida, si no coinciden. Ante la duda, la adenda al contrato o la carta de la empresa tiene la fecha que va a contar en una verificacion de referencias.
Que el anterior termine y el nuevo empiece en el mismo mes es normal. No inventes huecos ni solapamientos para dejar la cronologia bonita: quien compara el perfil con tu CV detecta enseguida las incoherencias.
Movimientos laterales, cambios de cargo y puestos en funciones
No todo cambio es una subida limpia. Hay situaciones que se repiten a menudo.
Movimiento lateral. Pasas de marketing a producto en la misma empresa, al mismo nivel. Conviene registrarlo igualmente como puesto nuevo en la misma ficha. El bloque cuenta entonces versatilidad en lugar de ascenso, que tambien es una buena historia, y el nuevo cargo entra en las busquedas.
Cambio de cargo sin subida de sueldo. El salario no figura en LinkedIn, asi que no influye en la forma de mostrar el cambio. Lo que importa es si el trabajo ha cambiado. Si ha cambiado, puesto nuevo. Si el cargo se mueve por una reorganizacion y tus funciones siguen iguales, editar la entrada existente es probablemente lo honesto. En ese caso, cita el cargo anterior en la descripcion para que siga apareciendo en busquedas.
Puestos en funciones o interinos. Si has cubierto el puesto de tu responsable durante un tiempo, normalmente puedes mostrarlo como un puesto propio, con un cargo del tipo "Directora de operaciones en funciones" o "Jefe de equipo interino" y las fechas exactas de ese periodo. Conviene mantener "en funciones" o "interino" en el cargo. Indica que el puesto era temporal y te cubre si alguien lo comprueba. Si ese periodo acaba en el puesto definitivo, el bloque agrupado cuenta ese recorrido sin necesidad de explicarlo.
Avisar a tu red o no
Al incorporar o actualizar un puesto, LinkedIn suele dejarte elegir si se avisa a tu red. La eleccion depende del objetivo que persigues.
Avisa cuando el ascenso es un paso real que te apetece celebrar y tu red incluye a gente interesada: clientes, antiguos colegas, profesionales de tu sector. Felicitarte les cuesta poco, y tu nombre vuelve a aparecer delante de personas que quizas lo recuerden en otro momento.
No avises cuando el objetivo es ordenar el perfil: entradas antiguas, puestos que nunca incorporaste, fechas por corregir. Nadie necesita una oleada de alertas por un puesto que empezaste hace meses.
Una notificacion no es una publicacion. Para contar algo del nuevo cargo con tus palabras, escribe un post aparte. Eso lo cubre el texto sobre anunciar un nuevo empleo en LinkedIn, y la logica sirve igual para un movimiento interno. Mi opinion: para un ascenso, un post corto que agradece la ayuda de tu equipo suele funcionar mejor que una lista de responsabilidades nuevas.
Lo que puedes arreglar esta semana
Abre tu perfil y revisa tu empresa actual. Si el ascenso vive dentro de una sola entrada editada, toca separarlo: el cargo nuevo como puesto propio en la ficha de la empresa, el cargo anterior recuperado con su fecha de fin real y una frase por puesto sobre el cambio entre ambos. Despues decide, con criterio y no por inercia, si avisas a tu red.
Si tu CV tiene que reflejar lo mismo, una herramienta como Postulit convierte el perfil de LinkedIn actualizado en un CV, con las mismas fechas en los dos documentos.
Una empresa, varios puestos y descripciones distintas: asi un ascenso se lee como un ascenso.