Un periodo de prueba no superado a los dos meses deja en tu perfil de LinkedIn una entrada que te incomoda cada vez que la ves, y la opcion de eliminarla queda a un clic. Antes de usarla, conviene separar dos documentos que solemos meter en el mismo saco: el curriculum que envias y el perfil que cualquiera puede consultar. Las reglas para omitir cosas no coinciden.
El CV se adapta, el perfil lo ve todo el mundo
El CV es un documento de candidatura. Lo ajustas a cada oferta, recortas los puestos que no aportan nada para ese empleo y nadie espera que recoja cada contrato que has firmado. Eso es seleccion normal, y los propios reclutadores la aplican cuando filtran candidaturas.
LinkedIn funciona de otra manera. Hay una sola version, visible para todos a la vez: la persona de seleccion que te evalua, el responsable que contrata, tu antiguo equipo, los antiguos colegas que se sentaban a tu lado durante esos cuatro meses que prefieres olvidar. Cuando un puesto desaparece de tu CV, nadie lo nota. Cuando desaparece del perfil, quienes trabajaban contigo en esa empresa pueden notarlo, y algunos conocen a las personas que te entrevistan.
Por eso el asunto real no es esconder o no ese empleo, sino las personas que ya lo conocen y la lectura que van a hacer de su ausencia.
Los casos en los que omitirlo no plantea problemas
- Contratos muy cortos sin huella visible. Un contrato de seis semanas por ETT, una salida en los primeros dias, un puesto en el que no llegaste a conectar con nadie. Si nadie de esa empresa figura en tu red, nada contradice tu trayectoria.
- Empleos sin relacion con tu rumbo actual. El trabajo de fin de semana en una tienda durante la carrera no necesita convivir con tu trayectoria de ingeniera. Muchos perfiles empiezan sencillamente en el punto donde arranca la carrera que buscas.
- Trabajos en paralelo. Un encargo freelance compatible con un contrato indefinido puede desaparecer, porque el indefinido ya cubre esas fechas.
- El periodo de prueba no superado que nunca llegaste a registrar. Si no lo incluiste en su momento, no incluirlo ahora no es borrar nada. Nadie recibe aviso de algo que nunca ha aparecido.
El denominador comun: el puesto es breve, las fechas quedan cubiertas o son faciles de explicar, y las personas capaces de contradecirte no prestan atencion.
Las situaciones en las que la omision se vuelve en tu contra
La omision pasa a ser un problema cuando otra persona guarda una version de los hechos distinta de la tuya.
Las comprobaciones previas a la contratacion. Lo habitual es que la empresa pida referencias y, en algunos procesos, el informe de vida laboral de la Seguridad Social, que recoge cada alta y cada baja con sus fechas. Algunos formularios piden ademas todos los empleadores de un periodo concreto. Omitir un puesto en LinkedIn no es mentir. Omitirlo en un formulario que exige el historial completo es otra cosa. El alcance de esas verificaciones cambia mucho segun el pais y la empresa, y es un tema aparte.
Los contactos en comun. Tu sector es menos amplio de lo que parece. Si la responsable que te entrevista conoce a tu antiguo jefe, seis meses ausentes del perfil se convierten en una conversacion a la que no asistes. "Estuvo unas semanas con nosotros y no encajaba" cae mucho peor cuando tu perfil hace como si el puesto nunca hubiera existido.
Un puesto que tu red ya conoce. Si lo incluiste al incorporarte, tu red pudo ver la actualizacion y algunos contactos te escribieron para felicitarte. Eliminarlo ahora deja una incoherencia visible para quien lo recuerde. Una edicion discreta es preferible a una desaparicion.
El hueco resultante. Quitar un empleo puede convertir una trayectoria continua en un hueco. A veces el hueco se explica mejor que el empleo, a veces no. Si al eliminarlo queda una pausa que vas a tener que presentar de todos modos, entra en juego la cuestion de mostrar una pausa profesional en el perfil.
Un empleo breve en tu perfil es un hecho que controlas. Un empleo breve que menciona otra persona es una historia que se te escapa.
Los avisos a tu red de contactos
La respuesta honesta depende de un ajuste. LinkedIn ofrece una opcion de privacidad que determina si los cambios en tu perfil, como un empleo nuevo o un puesto editado, se comparten con tu red en forma de actualizacion. El nombre exacto y la ubicacion de ese ajuste cambian con cierta frecuencia, de modo que conviene buscar en la configuracion de privacidad o de visibilidad la opcion relativa a compartir las actualizaciones del perfil, en lugar de fiarte de una descripcion escrita hace meses.
Algunas pautas utiles:
- Revisa ese ajuste antes de editar nada, no despues. Con la opcion activada, una serie de cambios puede acabar en una serie de avisos.
- Eliminar una entrada suele generar menos ruido que incluirla, aunque no hay garantia. La plataforma cambia su comportamiento; el ajuste es lo que tienes bajo control.
- Las copias que ya existen no se actualizan. Las notas de un reclutador, un PDF descargado de tu perfil o una captura en un expediente de seleccion siguen mostrando la version anterior.
- Haz todos los cambios de una sentada. Diez retoques repartidos en una semana llaman la atencion; una sola revision limpia, apenas.
Conservar el puesto, pero en una sola frase
El debate suele plantearse como mantener o borrar. Hay una tercera via que a menudo funciona mejor: conservar la experiencia y reducirla al minimo.
Una entrada completa, con puntos, logros y competencias, invita a quien lee a valorarla. Una entrada desnuda, con la empresa, el puesto y las fechas, deja constancia del empleo sin pedir atencion. Ademas desactiva buena parte del riesgo de las referencias y de los contactos comunes, porque no falta nada.
Lo que incluye una entrada reducida:
- Puesto y empresa, exactos. No suavices el nombre del puesto ni cambies el de la empresa.
- Fechas, exactas. Mes de inicio y mes de salida. Tres meses no se convierten en doce.
- Una frase descriptiva opcional, neutra y factual. "Contrato breve de apoyo a la migracion del sistema de facturacion" basta. No expliques el motivo de la salida: eso se trata en una entrevista, no en un perfil abierto a todos.
- Sin competencias asociadas, sin contenido destacado, sin una lista larga de herramientas.
Un periodo de prueba no superado tratado asi se lee como un empleo breve, que es justo lo que es. Lo que les inquieta es un perfil que no encaja con lo que revela una simple llamada.
Mi opinion: para casi todo el mundo, la entrada de una frase es la norma razonable, y la eliminacion completa es la excepcion que hay que justificar.
Una lista de control para decidir
Repasa estas preguntas con cada puesto que te tienta borrar:
- La ausencia salta a la vista para alguien de mi red? Antiguos colegas, un antiguo jefe, contactos que hice durante ese empleo?
- Mi red vio la noticia de este puesto al empezar?
- Un formulario, una peticion de referencias o la vida laboral van a mostrar a este empleador de todos modos?
- Eliminarlo abre un hueco que voy a tener que explicar?
- El puesto es simplemente ajeno a la carrera que construyo, y no un recuerdo que me molesta?
Con una respuesta afirmativa en cualquiera de las cuatro primeras, conserva la entrada y reducela. Si solo la quinta es afirmativa, eliminarla es una decision editorial razonable, siempre que desactives el ajuste de compartir actualizaciones mientras editas.
Recuerda que el perfil y el CV pueden diferir. El perfil se mantiene completo y sobrio; el CV de una candidatura concreta puede prescindir del puesto cuando no aporta nada. Con una herramienta como Postulit, que genera el CV a partir de tu perfil de LinkedIn, esa division resulta sencilla: el perfil guarda el historial entero y cada CV conserva solo lo que pide la oferta.
Tarea para esta semana
Abre tu perfil y repasa cada experiencia de menos de doce meses. Para cada una, elige entre tres desenlaces: entrada completa, entrada de una frase o eliminacion. Revisa primero el ajuste de compartir actualizaciones, haz todos los cambios de una sentada y vuelve a activarlo despues si quieres que tus proximas noticias lleguen a tu red. La meta es un perfil que resista la lectura de alguien que estuvo alli.