Vous venez d'obtenir une promotion et votre profil LinkedIn affiche toujours l'ancien titre. Le reflexe consiste a modifier ce titre et a passer a autre chose. C'est pourtant la moins bonne option, car l'etape que vous venez de franchir disparait du profil.
Pourquoi deux postes valent mieux qu'un
LinkedIn ne propose pas de fonction "promotion" a proprement parler. La methode consiste a ajouter le nouveau poste comme une nouvelle experience et a le relier a la page entreprise que l'ancien poste utilise deja. Lorsque les deux experiences pointent vers cette page, le profil les regroupe en general sous un seul en-tete d'employeur, avec la duree totale au sein de la societe, puis chaque poste en dessous avec ses propres dates.
Ce regroupement apporte deux choses qu'une entree unique ne donne pas.
- Une lecture de progression. Le lecteur voit un seul employeur et une montee en responsabilite a l'interieur. Le message implicite : les personnes qui connaissent le mieux votre travail ont choisi de vous en confier davantage.
- Des titres qui restent trouvables. Les recruteurs cherchent par nom de poste. Si vous remplacez "Commercial grands comptes" par "Responsable grands comptes", le premier titre disparait du profil. En gardant les deux, vous restez visible sur les deux recherches.
La regle generale tient donc en une phrase : plusieurs postes, une seule page entreprise. Modifier l'entree existante reste acceptable pour une correction pure, une faute de frappe par exemple. Pour un vrai changement de niveau ou de perimetre, ajoutez un poste. Il existe une exception, le nouveau titre sans aucun changement de travail, et elle est traitee plus bas.
L'ancienne experience qui refuse de se regrouper
Il arrive que le nouveau poste se range bien et qu'une experience plus ancienne reste a l'ecart. Cela tient souvent a une entree creee avant que l'employeur ait une page entreprise, ou a un nom d'employeur saisi a la main au lieu de la page. Une telle entree affiche un logo generique et reste isolee du reste.
Pour regrouper les postes, l'ancienne entree doit pointer vers la page entreprise identique. Dans la plupart des cas, on peut modifier l'ancien poste pour le relier a la bonne page, puis verifier sur le profil public que les postes apparaissent ensemble. Si la societe porte un nouveau nom, choisissez la page actuelle et citez l'ancien nom dans la description.
Sans page du tout, l'entree reste a part. Ce n'est pas grave : un titre clair et des dates justes font l'essentiel du travail.
Ce que chaque description doit raconter
Le piege classique, ce sont deux descriptions presque identiques. Si les deux postes affichent "suivi d'un portefeuille clients et atteinte des objectifs", personne ne voit ce que la promotion apporte.
Chaque description parle de ce qui est nouveau dans le poste qu'elle decrit.
L'ancien poste
Restez bref. Quelques lignes sur la mission de depart, puis le resultat qui explique le mieux la promotion. Ce resultat fait le pont avec l'entree suivante, alors soyez concret : le portefeuille que vous avez fait grossir, le processus que vous avez remis d'aplomb, les nouveaux arrivants que vous formiez avant qu'on vous le demande.
Le nouveau poste
Commencez par le perimetre. Ce qui est desormais sous votre responsabilite et ne l'etait pas avant : une equipe, une ligne budgetaire, un portefeuille de clients, une decision qui passe par votre signature. Ajoutez ensuite un ou deux resultats, aussitot qu'ils existent, quitte a ce qu'ils soient modestes. Avec quelques semaines d'anciennete dans le poste, une phrase sur le perimetre suffit, et vous y reviendrez plus tard.
Un test simple : lisez les deux descriptions a la suite. La seconde doit donner a la premiere des airs de preparation. Si on pouvait les intervertir sans que personne ne voie la difference, reecrivez la plus recente.
Pour la version CV, plus contrainte en place, un autre guide du blog traite de la promotion interne sur le CV. Ici, on reste sur le profil.
Dater chaque etape et clore la precedente
Le regroupement n'est lisible que si les dates le sont. Chaque poste a sa propre date de debut, et le poste precedent doit recevoir une date de fin. Erreur frequente : ajouter le nouveau poste en laissant l'ancien en cours. Le profil affiche alors deux postes actuels chez cet employeur, ce qui ressemble a un cumul de fonctions. C'est une autre situation, avec son propre article sur les postes simultanes sur LinkedIn.
Retenez le mois de prise d'effet du nouveau titre, pas celui de l'annonce ni celui du premier bulletin de paie avec la hausse, s'ils ne coincident pas. En cas de doute, l'avenant au contrat de travail fait foi. C'est cette date qu'utilisera une verification de references.
Si l'ancien poste se termine et que le nouveau commence dans la foulee, c'est normal. N'inventez ni trou ni chevauchement pour rendre la frise plus jolie : un recruteur qui compare avec votre CV voit vite les incoherences.
Mobilite laterale, nouveau titre sans augmentation, interim
Tous les changements ne sont pas des montees nettes. Quelques situations reviennent souvent.
La mobilite laterale. Vous passez du marketing au produit chez cet employeur, a niveau egal. Ajoutez malgre tout un nouveau poste sur la page de la societe. Le regroupement raconte alors une polyvalence plutot qu'une ascension, ce qui reste un bon recit, et le nouveau titre entre dans les recherches.
Un nouveau titre sans augmentation. Votre salaire n'apparait pas sur LinkedIn, il n'a donc aucun poids dans la maniere de presenter le changement. La seule question est de savoir si votre travail est different aujourd'hui. Si oui, nouveau poste. Si le titre bouge a cause d'une reorganisation et que votre travail reste identique, modifier l'entree existante est sans doute l'option la plus honnete. Citez alors l'ancien titre dans la description pour qu'il reste trouvable.
L'interim. Si vous avez tenu le poste de votre manager pendant une periode, vous pouvez en general l'afficher comme un poste a part, avec un titre du type "Directrice des operations par interim" ou "Responsable d'equipe (interim)", et les dates exactes de cette periode. Gardez la mention "par interim" dans le titre. Elle signale un poste temporaire et vous met a l'abri en cas de verification. Si l'interim se transforme en poste definitif, le regroupement montre ce parcours sans que vous ayez besoin de l'expliquer.
Prevenir son reseau ou rester discret
Quand vous ajoutez ou mettez a jour un poste, LinkedIn vous laisse en general choisir d'en informer votre reseau ou non. Tout depend de ce que vous attendez du moment.
Informez votre reseau quand la promotion est une vraie etape et que vos contacts s'y interessent : clients, anciens collegues, gens de votre metier. Les felicitations ne leur coutent presque rien, et votre nom repasse sous les yeux de personnes qui s'en souviendront peut-etre plus tard.
Restez discret si vous faites du rangement : anciennes entrees, postes jamais saisis, dates a corriger. Personne n'a besoin d'une vague d'alertes pour un poste qui date de plusieurs mois.
Une notification n'est pas une publication. Pour parler de la promotion avec vos mots, faites un post a part. C'est le sujet de l'article sur l'annonce d'un nouveau poste sur LinkedIn, et la logique vaut aussi pour une evolution interne. Mon avis : pour une promotion, un post court qui remercie les personnes qui vous ont soutenu passe mieux qu'une liste de nouvelles responsabilites.
Le reglage a faire cette semaine
Ouvrez votre profil et regardez votre employeur actuel. Si la promotion tient dans une seule entree retouchee, separez-la : le nouveau titre en poste distinct sur la page de la societe, l'ancien titre retabli avec sa vraie date de fin, et une phrase par poste sur ce qui change de l'un a l'autre. Puis decidez, en connaissance de cause et pas par defaut, d'informer ou non votre reseau.
Si votre CV doit suivre, un outil comme Postulit transforme le profil LinkedIn a jour en CV, pour que les deux documents racontent une histoire coherente, avec des dates alignees.
Un employeur, plusieurs postes, des descriptions distinctes : c'est ainsi qu'une promotion se lit comme une promotion.