Un CV sert d'habitude a se faire remarquer. Le CV anonyme demande l'inverse : tout dire de votre travail, rien de votre personne. Mal fait, il laisse filtrer votre profil par dix petites fuites auxquelles personne ne pense.
Trois situations, trois niveaux d'effort
En France, le CV anonyme a une histoire politique : il a fait l'objet de longs debats et d'un texte de loi, sans constituer une obligation generale a l'heure d'ecrire ces lignes. Vous le croisez donc au cas par cas, dans trois situations.
L'employeur ou la plateforme s'en charge. Certains logiciels de recrutement masquent les champs d'identification aux personnes qui font le premier tri, et certains cabinets transmettent a leurs clients une version sans nom. Le piege : un logiciel masque des champs, pas des phrases. Le nom saisi dans un formulaire disparait ; celui qui figure dans votre adresse e-mail, en plein corps du document, reste souvent visible.
L'employeur vous le demande. Des collectivites, des programmes de recrutement pour debutants et quelques grands groupes exigent un CV sans identite, ou un formulaire qui isole les informations personnelles. Dans ce cas, la consigne fait foi. Si elle dit "retirez nom, date de naissance et dates de formation", retirez cela et rien d'autre.
Vous prenez l'initiative. Vous aimeriez qu'on lise votre parcours avant votre nom. C'est le cas le plus fragile : un CV sans nom, face a un employeur qui ne pratique pas la lecture a l'aveugle, parait surtout bizarre. Un recruteur incapable de savoir qui se cache derriere "Candidature R.M." prend en general le dossier suivant. Une version plus legere, avec le nom mais sans le reste, constitue souvent un meilleur compromis.
Le fonctionnement des biais chez le recruteur, et les autres moyens d'y repondre, relevent d'un autre sujet. Ici, il s'agit du document.
Les mentions evidentes
Cinq mentions partent en premier : le nom, la photo, la date de naissance, l'adresse et la nationalite. Ajoutez la situation familiale et le sexe si votre CV les porte encore.
La photo a son propre debat, long et variable selon les pays ; dans une lecture a l'aveugle, elle n'a tout simplement pas sa place. L'adresse disparait, ou se reduit a une zone si le poste en depend ("Region lyonnaise, mobile sur Grenoble"). La nationalite part aussi, mais une phrase sur le droit de travailler peut rester : "autorisation de travail en France, sans demarche pour l'employeur" dit ce que l'entreprise a besoin de savoir sans indiquer votre pays d'origine.
Le bloc de contact garde au minimum un telephone et un e-mail, et c'est par cette porte qu'on arrive aux champs que presque tout le monde rate.
Les champs discrets qui vous trahissent
Cherchez tout ce qui permet de deviner un age, une origine, un sexe ou un milieu en quelques secondes.
- Les dates d'obtention des diplomes. Un master obtenu en 2004, c'est une date de naissance a une soustraction pres. Gardez l'intitule et l'etablissement, retirez l'annee, sauf consigne contraire. Effacer les dates de toute une carriere pour masquer son age releve d'une autre decision, bien plus lourde.
- L'adresse e-mail. Une adresse construite sur votre nom complet, ou qui finit par deux chiffres ressemblant a une annee de naissance, annule tout le reste. Ouvrez une adresse neutre pour la recherche et verifiez que le nom d'affichage qui l'accompagne est neutre lui aussi.
- Les langues. "Arabe (langue maternelle)" raconte votre famille, pas vos competences. Indiquez chaque langue avec un niveau de travail, sans dire laquelle est venue en premier.
- Les associations et les loisirs. Le club de sport d'une petite commune, une association cultuelle ou culturelle, une amicale d'anciens vous situent sur une carte. Gardez le role s'il prouve quelque chose ("Tresorerie d'un club sportif amateur, budget annuel") et retirez le nom.
- Le service national ou civique. Les dates indiquent un age, parfois un sexe. Gardez les competences, pas les dates.
- Un etablissement qui vous localise. Un lycee de petite ville, un etablissement confessionnel ou non mixte, c'est un code postal et un profil.
- Les accords. La grammaire parle a votre place : "Directrice adjointe", "chargee de clientele" ou un simple accord au feminin dans le texte d'accroche indiquent le sexe. Preferez les formes qui ne s'accordent pas ("Responsable", "Direction adjointe du site") et des phrases sans sujet : "Pilotage d'une equipe de huit personnes".
- L'adresse du profil. Celle de votre page LinkedIn contient votre nom et conduit a votre photo. Dans un processus strictement anonyme, ne la mettez pas et proposez-la plus tard.
Puis vient ce que presque personne ne controle, faute de le voir sur la page. Le nom du fichier ("CV_Rachida_Morel_final.pdf") est la premiere chose que le lecteur voit. Les proprietes du document contiennent un nom d'auteur, que votre traitement de texte remplit tout seul a partir du compte de l'ordinateur. Ouvrez les proprietes avant l'export, videz les champs d'auteur et d'intitule, puis verifiez le PDF obtenu, car certains modes d'export les remettent.
Ce qui doit survivre
Un CV anonyme qui ressemble a une piece de procedure caviardee rate son objectif. Le parcours doit rester lisible pour quelqu'un qui lit vite.
Gardez les noms des employeurs, les intitules de poste, les dates d'emploi, les resultats et le perimetre. Les dates d'emploi laissent deviner la longueur d'une carriere, et il n'existe pas de solution propre : un CV sans aucune date parait fuyant et inspire peu confiance. Si la consigne demande des durees a la place ("3 ans et 4 mois"), suivez-la ; sinon, laissez les dates.
Gardez les chiffres. La lecture a l'aveugle fait porter tout le poids sur les preuves : une ligne comme "Traitement des factures : de neuf jours a quatre sur deux sites" compte davantage ici que sur un CV classique, sur lequel un nom connu ou une ecole prestigieuse fait parfois une partie du travail. C'est aussi l'exigence du format : sans identite, un contenu mince n'a plus rien derriere quoi s'abriter.
Un test vaut ses deux minutes : donnez la version anonyme a quelqu'un qui ignore votre parcours et demandez-lui ce qu'il devine de la personne. "Cadre en finance, milieu de carriere, solide sur les processus" : c'est bon. "Une femme d'une quarantaine d'annees, de Marseille" : reprenez la liste des champs discrets.
Comment vous designer dans l'en-tete et le fichier
Si l'employeur fournit un numero de candidature ou un code de reference, utilisez-le aux deux endroits, et lui seul. Ce code rattache le document anonyme a votre dossier : recopiez-le au caractere pres. Sans code, les initiales sont la solution habituelle : "R.M." en en-tete, "RM_CV_Responsable_Comptable.pdf" pour le fichier.
N'inventez pas de pseudonyme. Un faux nom ne vous rend pas anonyme, il vous donne une seconde identite, et la conversation devient genante le jour des papiers administratifs.
Gardez votre CV nominatif a jour en parallele. Il vous le faut a la minute a laquelle le processus s'ouvre, et pour tous les employeurs qui ne lisent pas a l'aveugle. Si votre version de reference vit sur votre profil LinkedIn, un outil comme Postulit en tire le CV complet, et le fichier anonyme devient une copie reduite que vous entretenez pour les quelques candidatures qui l'exigent.
Un questionnaire distinct de suivi de la diversite, s'il existe, se remplit a part et ne change rien a ce que vous retirez du CV.
La limite : le premier entretien
L'anonymat prend fin au premier entretien. A la seconde a laquelle vous rejoignez une visio ou entrez dans une salle, votre nom, votre visage, votre voix, votre accent et votre age approximatif sont devant la personne qui decide.
Le CV anonyme change donc la liste des candidatures lues. Il ne change pas le nom de la personne qui obtient le poste. Il peut vous faire franchir un premier tri, et ce gain est reel, puisque beaucoup de candidatures s'arretent a ce stade. Ensuite, la selection redevient ordinaire.
Anonymisez pour le tri, puis preparez l'entretien comme si le CV portait votre nom depuis le debut : a partir de ce moment, plus rien n'est anonyme.
En pratique : lisez la consigne et retirez exactement ce qu'elle liste. Enlevez les cinq mentions evidentes, puis consacrez l'essentiel du temps aux champs discrets, surtout les dates de diplome, l'adresse e-mail et les proprietes du fichier. Utilisez le code de reference ou vos initiales. Et tenez le CV complet, avec votre nom, disponible pour un envoi le jour de la demande, car si la version anonyme fonctionne, cette demande arrive.