Quatre pages, et la ligne la plus ancienne remonte a un poste commence en 2004. Personne n'a decide que le CV prendrait cette forme : il a grossi parce que supprimer un poste donne l'impression d'avouer qu'il ne comptait pas. Voici donc une regle applicable en vingt minutes, et les exceptions qui meritent vraiment qu'on en discute.
La regle, et ses deux moities
Gardez 10 a 15 ans, ou vos trois ou quatre derniers postes, en retenant celle des deux options qui raccourcit le plus le document. C'est la vraie reponse. Tout le reste de cet article est soit une exception, soit une consigne de nettoyage pour la suite.
Ces deux moities existent parce qu'elles ne s'adressent pas au meme profil. La moitie en annees convient aux parcours stables : deux employeurs, huit ans puis six ans, et l'essentiel tient dans une seule periode. La moitie en postes convient a ceux qui ont bouge tous les deux ou trois ans, chez qui quinze ans feraient remonter sept lignes, avec un lecteur qui decroche vers la quatrieme.
Quand les deux moities ne donnent pas le meme resultat, prenez la plus courte. Un consultant avec neuf missions depuis 2012 ne gagne rien a les lister toutes. Les quatre dernieres racontent la meme chose avec un quart de l'encre. A l'inverse, quelqu'un qui a passe onze ans chez un employeur puis quatre chez le suivant couvre deja quinze ans en deux lignes et doit s'arreter la, meme s'il reste techniquement de la place sur la page.
Si vous devez ignorer une des deux moities, ignorez les annees. Un recruteur se fait une idee a partir de la forme de la liste, pas d'un calcul sur la colonne des dates. Quatre lignes qui se terminent sur un intitule senior, cela se lit comme une carriere. Neuf lignes, cela se lit comme un tableur. C'est aussi pour cette raison que la longueur du CV et la profondeur historique sont deux decisions distinctes, que presque tout le monde confond.
Les quatre exceptions qui tiennent
Un poste ancien garde sa place dans exactement quatre cas.
- C'est votre meilleure preuve sur le point central de l'annonce. L'offre cherche quelqu'un qui a pilote un programme d'automatisation logistique de bout en bout. Vous l'avez fait en 2009 et jamais depuis. Gardez-le, avec ses puces, parce qu'aucune autre ligne de votre CV ne peut porter cette affirmation.
- Il porte une habilitation, un agrement ou une certification datee. Tout ce qu'un service conformite ira verifier dans un registre reste sur la page avec sa date d'origine, aussi lointaine soit-elle.
- Votre secteur attend le dossier complet. Universite, medecine, droit, finance reglementee, defense, fonction publique : dans ces milieux, le CV est un dossier et non un argumentaire. Un CV academique tronque passe pour une dissimulation. Autre genre, autres regles, et la regle des 10 a 15 ans ne vous concerne pas.
- Il explique quelque chose qui parait etrange sans lui. Un virage de la logistique vers la data devient limpide des que le lecteur voit les quatre ans passes comme analyste operationnel. Sans cette ligne, votre poste actuel semble sorti de nulle part.
La premiere exception est celle dont tout le monde abuse. Lisez-la au sens strict : meilleure preuve sur le point central, pas vaguement lie a une phrase du troisieme paragraphe de l'annonce.
Le bloc "debut de parcours"
Pour tout ce qui ne survit pas a la coupe, il existe un compromis qui fonctionne, et il tient en une ligne.
Une seule entree intitulee "Debut de parcours", avec les noms d'employeurs et les intitules de poste, rien d'autre. Pas de puces. Pas de realisations. Pas de responsabilites. Par exemple : Debut de parcours : Analyste, Societe Generale ; Analyste junior, KPMG (2004-2011). Fin. Deux lignes au maximum si les noms sont longs.
Ce bloc fait deux choses a la fois. Il montre que les marques existent, ce qui compte si vos premiers employeurs sont plus prestigieux que les recents, et il referme la chronologie pour que personne ne se demande ce que vous faisiez avant 2011. Ce qu'il ne doit surtout pas faire, c'est grossir. Des que vous ajoutez une puce au bloc, quelqu'un en ajoute trois autres, et six mois plus tard vous etes revenu a quatre pages. C'est la meme discipline qui rend la rubrique experience professionnelle lisible : le detail appartient aux postes qui vendent encore.
Vous pouvez retirer la periode entre parentheses si l'age vous inquiete. Sachez ce que cela coute, et c'est l'objet d'une section plus bas.
Couper sans laisser de trou
Coupez par le bas, et coupez des postes entiers. Ne retirez jamais un poste au milieu.
C'est l'erreur qui fait de vrais degats. Un CV qui commence en 2011 et va jusqu'a aujourd'hui est parfaitement normal, et aucun lecteur ne s'y arrete. Un CV qui court de 2011 a 2015, puis saute a 2018, pose une question a laquelle vous n'etes pas la pour repondre. Un recruteur comble un trou inexplique avec l'hypothese la moins flatteuse, et vous lui avez tendu le stylo.
La sequence est donc simple : fixez votre date de coupe, supprimez tous les postes anterieurs, et faites remonter les noms qui valent le coup dans la ligne "debut de parcours". Votre plus ancienne entree restante definit desormais le debut du document, et c'est tres bien ainsi.
Deux verifications ensuite. Regardez l'homogeneite de vos dates, parce que les formats melanges sont le seul detail voisin de la longueur que les logiciels detestent vraiment, et les conventions de dates attendues par les ATS prennent cinq minutes a appliquer. Puis observez la densite qui reste en haut de page. Si la coupe vous laisse quatre lignes de dix-huit mois chacune, vous venez de creer sans le vouloir une succession de missions courtes qui domine maintenant la lecture.
Le mythe de l'ATS, et celui de l'age
Un CV long n'est pas penalise par le logiciel. Les ATS indexent le texte et le transmettent a un humain. Ils n'ont pas de limite de pages, et un document de quatre pages se parse a peu pres aussi bien qu'un document de deux. La sanction est entierement humaine : quelqu'un ouvre le fichier, voit une barre de defilement interminable, et survole au lieu de lire. La longueur vous coute de l'attention, pas de la conformite, et on continue d'accuser la machine d'une decision prise par une personne en quatre secondes.
Passons au sujet inconfortable. Retirer l'annee d'obtention du diplome pour attenuer le biais d'age est une manoeuvre legitime, et elle marche moins bien qu'on l'espere. Votre poste le plus ancien porte une date de debut. Si cette date est 2005, le lecteur vous situe a deux ans pres quoi qu'il arrive, et retirer l'annee du diplome sans rien faire d'autre ressemble surtout a un manque dans la rubrique formation. La version qui produit un effet est combinee : retirer l'annee, couper franchement pour que la date la plus ancienne de la page soit recente, et garder le bloc "debut de parcours" sans periode. C'est une position coherente plutot qu'une demi-mesure. A lire en parallele du reste de la methode apres 50 ans, parce que les dates ne sont qu'un signal parmi d'autres.
Par ou commencer cet apres-midi
Ouvrez le fichier et faites ceci dans l'ordre.
- Comptez vos entrees. Au-dela de cinq, vous savez deja lesquelles vont sauter.
- Fixez la coupe : 15 ans en arriere, ou le debut de votre quatrieme poste le plus recent, en gardant la date la plus recente des deux.
- Appliquez le test des exceptions a tout ce qui passe sous la ligne. Meilleure preuve, certification datee, secteur a dossier complet, ou explication d'un virage. Si un poste echoue aux quatre, il part.
- Regroupez les survivants dans un bloc "debut de parcours" d'une ligne, noms et intitules uniquement.
- Relisez le tiers superieur. C'est la seule partie que la plupart des lecteurs terminent vraiment, donc votre meilleur poste doit etre visible sans faire defiler.
Si vous repartez de votre profil LinkedIn, un outil comme Postulit rapatrie l'historique complet et vous laisse couper dans une liste entiere, ce qui est plus simple que d'essayer de se rappeler ce qu'on a oublie. Et une fois termine, passez la rubrique formation au meme crible, parce que c'est souvent la que se cache la deuxieme page de remplissage.